Компенсация за отпуск-удержание

Как поступить? Работник увольняется,согласно рикоюмса необходимо удержать компенсацию за отпуск.Ст.78 п.1 ч.3 Дарба ликумса дает право это сделать.Но как поступить? Сделать начисление со знаком "-", или просто удержание? Звонила в ВИД, там говорят, что начисления со знаком "-" быть не может.Сделать перерасчет отпускных? Он их давно получил. Или просто сумму поставить в удержания? А как же тогда налоги? Получится, что мы переплатили социальный?

А Вы работнику ничего не должны? Он сразу после отпуска увольняется?

Мы ему должны за 1 день работы,а он нам за 14 дней отпуска.

Вообще-то в законе сказано "удержания" а не перерасчет.Т.е. мы компенсируем то, что переплатили, доход работника фактически завышен.Бюджет получил дополнительные доходы.В выигрыше один бюджет.

Там тоже все заканчивается знаком "?"

Да.... Просто удерживаем? Доход работника от этого не меняется..... Налоги, естественно,тоже.А удержание для работника будет оправданными расходами для возврата ПНН? Вряд ли...

Я думаю, что с работника можно удержать только ту переплату, которое входила в сумму на руки. Переплату налогов с него я бы удерживать не стала.

Ну, понятное дело.Но мне кажется несправедливым тот момент, что доход работника от этого не меняется.Свои 9% и наши 24.09% тоже заплачены зря.И уже никогда работник не вернет себе ПНН, заплаченый с отпускных.

Поэтому я и делаю перерасчет, в т.ч. и налогов.

А что указываете в отчете по соцу? Доход "-" соц "-", ПНН "-"?

Я писала как делаю (в последней сноске), но у меня работнику мы были должны больше. чем он нам.

Да, Вам повезло больше. У меня бы и не возник такой вопрос, если бы в доходах вылез хоть 1 сантим,но к сожалению мы имеем то, что имеем. И что с этим делать? Скорее всего начислю за 1 день з/пл, сделаю удержания и прощайте налоги...

Вам огромное спасибо.За поддержку и понимание вопроса.

А рабртник подписал своё согласие на удержания?

А в этом случае разве нужно согласие?

А чёрт его знает - работник нынче вумный пошёл, по судам таскает.

По-моему, такой случай как раз оговорен в законе.

По-моему, тоже.

Письменное согласие работника требуется в случае удержания убытков, нанесенных работодателю. ДЛ 79.1

Ну ладно, ладно, что уже, и поинтересоваться нельзя? 🙂