Ивл. Сделайте все последовательно.

1. Посчитайте отработанные дни со дня трудоустройства до дня окончания послеродового больничного и начала отпуска по уходу за ребенком(за все это отпуск положен).

2. Определите сколько за это время положено календарных дней отпуска, исходя из 28 дней за один полный год.

3. Посчитайте сколько календарных дней отпуска уже отгуляно. 10 рабочих дней при таком графике ни о чем не говорят.

4. Отнимите от цифры 2) цифру 3 и получится количество календарных дней, за которые положена компенсация.

Как из календарных дней сделать рабочие, обсуждалось неоднократно.

Понимаете, у нее в сообщение СГД 40 код стоит с 26.08.04. Это я так понимаю начался по уходу за ребенком. Есть больн Б с 03.06.04 по 11.08.04.

Принята с 01 ноября 2003

Отпуск был 10 рабочих дней

26.08.04 по 23.08.06

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Каждому работнику положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше), где

28 - количество календарных дней в четырехнедельном периоде,

12 – количество месяцев в году.

Значит 10 дней предоставлены за 10/2,33=4,29 месяца = 4 месяца 30/100*29=9 дней, т.е. за период с 01.11.03. по 09.03.04.

Значит ей положена отпуск/компенсация за период с 10.03.04. по 25.08.04. (к слову сказать д.б. не только код 40, но и заявление работника. ИМХО)=5 месяцев 15 дней.

Но, отпуск по уходу за ребенком м.б. ТОЛЬКО 1,5 года, т.е. если с 26.08.04. то до 25.02.06. А за период с 26.02.06. у нее д.б. оформлен отпуск за свой счет. За его время тоже положены отпуск/компенсация.

Поняла. Спасибо большущее

Отпуск был 10 рабочих дней

Вот не обратила внимания, нужно знать сколько КАЛЕНДАРНЫХ дней отпуска было отгуляно.

Спасибо за спасибо, конечно!

Посчитаете - напишите. Я думаю, что так как, средняя расчитывается из минимума и рабочих дней, то оплачивать можно по коэффициенту 1,67.

Хорошо! напишу

Значит 10 дней предоставлены за 10/2,33=4,29 месяца = 4 месяца 30/100*29=9 дней, т.е. за период с 01.11.03. по 09.03.04.

вместо 10 рабочих надо подставить календарные дни отпуска.

Получается 26 календарных? Т.к. 5мес+6мес=11мес

(12мес=28дней

11мес=х Х=26)

Посмотрите в распоряжении - сколько реально календарных дней была в отпуске Ваша работница???

16 календарных дней была в отпуске.

Значит 16 дней предоставлены за 16/2,33=4,29 месяца = 6 месяца 30/100*87=26 дней, т.е. за период с 01.11.03. по 26.05.04.

16/2,33=6,87 - правильно

Значит ей положена отпуск/компенсация за период с 27.05.04. по 25.08.04. (к слову сказать д.б. не только код 40, но и заявление работника. ИМХО)=3 м-ца.

Но, отпуск по уходу за ребенком м.б. ТОЛЬКО 1,5 года, т.е. если с 26.08.04. то до 25.02.06. А за период с 26.02.06. у нее д.б. оформлен отпуск за свой счет. За его время тоже положены отпуск/компенсация.

26.02.06.-25.08.06. = 6 м-цев

3+6=9*1,67*4,35=65,38

если я нигде не сбилась

Значит 7 мес-ев отгуляла. за 01.11.03 по 01.05.04 Так?

Начисляем с02.05.04 по 25.08.04 -> 3мес

начисляем с 26.02.06 по 26.08.06 -> 6 мес

итого 9 мес компенсации или 21 день. Так?

21*4,35*1,67=152,55 Это и будет компенсация?

Ага !за месяца считаем, а не по дням. Ясненько!

Значит 7 мес-ев отгуляла. за 01.11.03 по 01.05.04 Так?

01.11.03 по 01.05.04 = 6 м-цев

Спасибо, Инна, не бросили!