Подотчётное лицо

Кому можно давать деньги под отчёт - только работникам фирмы или приказ можно оформить на кого угодно, например на члена правления с правом подписи. Желательна ссылочка на нормативный акт. Заранее благодарю.

Нерезидент будет директором, когда получит вид на жительство. А пока командует член правления - тока он не оформлен.

Ну так оформите его.

Как временно? пока шеф не оформится здесь. Так в договоре и написать?

А как вести учёт раб.времени в типовом бланке - там же только можно крестик поставить был или не был или туда же время записывают?

Туда время записывают.

Сколько был на работе. Понятно. А по первому вопросу?

Напишите "на три месяца". А потом или увольте по собственному желанию, или продлите договор взависимости от обстоятельств.

Просто укажите в трудовом договоре срок действия данного договора (3 месяца).

испытательный срок?

Да нет, просто договор на определённый срок, можно , конечно, и испытательный, но не ущимит ли это самолюбие принятого директора, ведь заранее известно, что он будет работать только три месяца, а при увольнении будет выглядеть так, как-будто он не справился с возложенными на него обязанности - не справедливо получается !

ведь по новому закону трудовой договор нельзя заключать на определённый срок. А заключить его на выполнения конкретной работы также не получится, т.к. это нельзя сформулировать иначе, чем - работай пока владелец не получит вид на жительство и разрешение на работу в пределах Латвии.

Artur,вот именно так и получается. Вопрос в том как же сделать, чтобы все были довольны и фин.инспекция не придиралась.

Nnn, а почему ЗоТ запрещает заключение договора на определённый срок ? Пункт 2.3 статьи 40 "Форма трудового договора" звучит так: В трудовом договоре указывают: "предполагаемую продолжительность трудовых правовых отношений (если трудовой договор заключён на определённый срок".

Да, согласна, тр.договор на опред.срок можно заключить только в отдельных случаях, согласно статье 44. Но Вам,по-моему, подходит пункт 3, где сказано, что если члены исполнительных органов обществ на капитале работают на основании трудового договора, то он заключается на определённый срок.

А что может быть за положенные на счёт фирмы деньги от своего имени, а не от имени фирмы, да ещё с пометкой на налоги и зарплату, вместо обычного - пополнение счёта?

Если оформите целевой договор займа - начего не будет.

Поясните пожалуйста по поводу целевого.

Целевое - значит на покрытие определенных расходов. Как у вас в платежке и написано "на зарплату и налоги".

А зарплату в результате выдали из кассы