Vēl atvaļinājums.

strīdz šobrīd ir izcēlies dēļ "līdz" vārda izpratnes

kā lai izskaidro!!!

Cik ilgi viņš strādā?Un par kāda laika periodu viņam pienākas atvaļinājums?

Piekrītu Dudai43, kā piemērs - A lapā min, ka slimo līdz 11.09 un darbā jāstājas 12.09.

vai tam ir nozīme? Šie datumi ir tikai kā piemērs.

Atvainojos,nesapratu jautājumu.Es domāju,ka 11.09. viņam jābūt darbā,ja nav rīkojumā ierakstīts ka līdz 11.09(ieskaitot)

es arī tā līdz šim domāju, bet šobrīd pacēlās šī situācija, jo ir izmaksāts atvaļinājums par 6 darba dienām, bet alga par atlikošām dienām. tagad jautā kāpēc par vienu dienu nav samaksāts, tā ir ši pēdējā diena, šajā gadījumā 11.09.

Да, никогда не задумывалась, что līdz можно понимать как-то по другому в определении сроков, в общепринятом понятии - это включительно, в данном случае отпуск у работника начинается 4.09 и заканчивается 11.09, а на работу выходить 12.09

tātad rīkojumā būtu jāmin šis vārds (ieskaitot)?? Ja ir ieskaitot, tad 11.09. vēl atvaļinājums, jā ir līdz tad 11.09. jāsāk strādāt. Tā ?

По-моему,в законе о труде ст.16 описывает понятие сроков.

В частности, вчера на семинаре в инспекции по труду было отмечено, что līdz означает "включительно".Т.е. в вашем примере 11.09 это ещё отпуск.

Rīkojumā raksta no 4.09.līdz 11.09. par 6 dienām

Tieši tā.Causim taisnība.

А почему за 6 дней? Вообче то получается больше.

А почему за 6?

Если вас так мучают сомнения, то напишите в рикоюмсе, что отпуск с 4.09 до 11.09.Приступить к работе с 12.09

Darba likums

16.pants Termiņu aprēķināšana

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā

(7) Ja termiņš noteikts kādas darbības izpildīšanai, šo darbību var izpildīt termiņa pēdējā dienā līdz pulksten 24. Ja šī darbība jāizpilda uzņēmumā, termiņš izbeidzas stundā, kad uzņēmumā beidzas noteiktais darba laiks.

Tātad atvaļinājuma termiņš beidzās jūsu gadījumā 11.09. vakarā un jāstājās darbā 12.09

Ja samaksāts par sešām darba dienām (ja piecu dienu darba nedēļa), tad taču sanāk ka 11.09.apmaksāts