Смотрите закон о труде статьи относящиеся к суммированному раб.времени. Он не должен работать более 56 часов в неделю или 160 часов в 4 недели.

Tās nav maiņas, jo maiņas laiks likumā ir definēts kā NORMĀlais laiks.

Pārējais ir uzrakstīts.

Jāseko, cik nostrādāts salīdzinājumā ar apstiprināti darba grafiku. Ja vairāk, tad tās jāapmaksā kā virsstundas.

Lieta tāda. Cilvēki strādā maiņās.Piemēram-nostrādā mēnesī 6 maiņas,t.i 144 stundas.Priekšnieks nemaksā minimālo algu 90,- jo neesot nostrādāta mēneša norma 168 stundas.Vaitas ir pareizi? Ja ir nostrādāta mēneša norma,tāda,kas darba kalendārā,tad maksā 90,-,ja neiznāk,maksā stundas likmi kaut kādu,kuru it neviens nezin.

Nav pareizi skatīties LR DL 61.pantu

Kam jūs ,Tamshev, to sakiet-darba ņēmējam vai devējam:-?

Duda43, если работникам предусмотрен в договоре оклад, то,независимо от того 168 или 144 часа они отработали, вы должны платить оклад, т.е. 90.

Если предусмотрена почасовая оплата труда, то платите по отработанным часам.

При почасовой оплате труда вы должны доначислить до минимальной з/пл только в тех случаях, когда рабочие часы по календарю меньше среднегодового показателя.

Например:в декабре этого года - по календарю 152 часа, а среднегодовой 168,33.Если ваш работник отработает в декабре 152 часа, то з/пл получается 152*0,535=81,32.Но он отработал нормальное время.Поэтому надо будет доначислить до 90.

Iedodiet palasīt savam priekšniekam 790.MKnoteikumu 5.punktu(par minimālo darba algu).

Согласна с Лограм.

Nav pareizi skatīties LR DL 61.pantu

Tamshev как всегда умничает

Investcorporation

просьба не поднимать старые темы, так ка за два года много изменений...

Тем более, что дата пишется очень мелко и 6 очень похожа на 8.

Kā vēl nebūs, kad kļūsim veci?