Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Актуальная дискуссия

darbinieks kurš nenāk uz darbu - kaa viņu atlaist К списку тем

darbinieks kurš nenāk uz darbu - kaa viņu atlaist
darbinieks nezināmu iemeslu dēļ pazudis ar galiem, ne sazvaniit neko, dzīvesvietā noķert arī nevar

kaa būtu pareizi atlaist viņu no darba?

paldies jau iepriekš
Marcisbs3
Marcisbs3 06.10.2006 17:30
62 сообщения на сайте

Ответы (5)

Для начала напишите ему заказное письмо с уведомлением- просим явиться ......

Может он заболел или какая другая уважительная причина потом найдётся.
Luiza
Luiza 06.10.2006 17:32
7705 сообщений на сайте
Viņu vajag atstādināt no darba pienākumu pildīšanas,paziņojumu par atstādināšanu jānosūta ierakstītā vēstulē.Paziņojumā jānorāda, ja 2 nedēļu laikā viņš nepaziņo par neierašanās iemesliem tad tiek atbrīvots no darba. Konkrētāk var uzzināt pazvanot uz darba inspekciju.
Sanitacinina
Sanitacinina 06.10.2006 18:22
14 сообщений на сайте
Mēs darījām tā-uzraxtījām uzaicinājumu ierasties konkrētā datumā un sniegt paskaidrojumu, neieradās, pēc tā datuma nosūtījām darba līguma uzteikumu, nogaidījām(pēc likuma laikam 10 dienas) un tad sekoja rīkojums par atlaišanu. Jāatceras, gan izmaksāt neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju par nostrādāto laiku.
Baibinja
Baibinja 09.10.2006 12:45
83 сообщения на сайте
paldies

taa jau izdariiju

bet vienu gan nesaprotu, esam pieaugushi cilveeki, var tachu pazvaniit pateikt probleemu vai arii pateikt ka negrib straadaat, un past galvenais nekaada striida ar vinju nebija
Marcisbs3
Marcisbs3 21.10.2006 18:06
62 сообщения на сайте
Может человек внезапно заболел,сообщить не смог.Всякие причины могут быть.:-<
Luiza
Luiza 22.10.2006 11:38
7705 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.