Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Atvalinaajumu dienu skaits К списку тем
Atvalinaajumu dienu skaits
Sakiet luudzu vai esesmu pareizi sapratusi likumu to,ka darbiniekiem par 1 nostraado gadu pienaakas atvalinaajums 20 darba dienas?
Tad iznaak to,ka 20 darba dienas:12 meenshiem=8 meeneshi-1.67 dienas par meensi un 4 meenshi -1.66 dienas par meenesi; kopaa gadaa 20 darba dienas atvalinaajums.
149.pants Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu'"
Ответы (15)
Глубоко копаете. До сотых долей дня. Это меньше 5 минут.
Если совсем точно, то положено за месяц 1,66666666.... оплачиваемых дня при 5-дневной рабочей неделе.
Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par ČETRĀM KALENDĀRA NEDĒĻĀM, neskaitot svētku dienas.
Isisti nesapratu, jo tur tika piemineetas 28 dienas...
Kaa tad ir pareizi : 20 darba dienas vai 28 kalendaaras dienas?
Отпуск - 28 календарных дней, но оплачиваются рабочие дни. А рабочие дни у всех разные.
Tad ir pareizi reekinaat atvalinaajumu naudu par 20 darba dienaam,20:12 meenshiem
Man tieshaam nepielec.... (taas 8 sestdeinas sveetdienas vienkaarshi nekur neuzraada) vai es pareizi esmu sparatusi?
149.pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
(1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. .........
Varbūt tomēr ir vērts palasīt arī Darba Likumu?
Bet ,ja uzneemumaa ir 5 darba dienu nedeelja,tad jau loogiski,ka neviens sestdienaa un svetedienaa nestradaa un tad tachu reekinot atvalinajumu pats par sevi ir tas,ka darbiniekam sestdienas sveetdiena ir briivaa,tad liidz ar to iznaak to,ka ir jaapmaksaa 20 darba dienas!
А тоже не факт. Если брать отпуск по частям, то можно так подгадать, что суббот и воскресений на 4 календарных недели выпадет меньше, чем 8 и оплачиваемых дней будет больше.
Stāstu vēlreiz!
Ja darbinieks ir gudrs viņš var dabūt vairāk apmaksātas dienas.
Pirmās divas nedēļas pēc kārtas (sask.ar DL) 14 kalend/10 dd
Pēc tam 1diena-5diena = 5 kal.d./5 dd
Pēc tam 1diena-5diena = 5 kal.d./5 dd
Pēc tam 1diena-4diena = 4 kal.d./4 dd
KOPĀ = 28 kalendārās un
t.sk 24 darbadienas!
Есть один ньюанс на всё на это должен подписаться работодатель!!!!!!! Потому как работодатель может быть НЕ согласен с таким графиком отпуска и НИЧЕГО не поделаешь. Пойдешь тогда и ТАК как отпустит работодатель.
Likums paredz, ka jāsaskaņo ar darbinieku viņa atvaļinājuma laiks.
Fakts kā tāds - ja lasi likumus, tad vari arī manipulēt sev par labu. Un grāmatvedim, kurš atvaļinājumā tiek tikai uz dažām dienām, šīs zināšanas lieti noder. Vismaz kaut kāds bonuss
Likums paredz, ka jāsaskaņo ar darbinieku viņa atvaļinājuma laiks.
- Ну та к в том то всё и дело, что если работник не согласен, то это не о чем ни говорит. Рабюотодатель отправляет его в отпуск на своё усмотрение.
Закрыть
Краткое описание нарушения
