darba drošībа Вас вообще не должна волновать. Пусть голова о ней болит у руководителя.

http://www.lu.lv/dokumenti/darba-aizsardziba.html

Manuprāt - katram darbiniekam jāiepazīstas ar uzņ. Iekšējās Kārtības Noteikumiem. Kaut gan līdz zināmam darbinieku skaitam, cik zinu - tie Nav obligāti, tomēr to esamība uzņēmumā tikai sekmē tā saimniecisko darbību.

Vot u menja i bolit golova po etomu povodu, tak kak i objazannosti rukovoditelja na mne.

Spasibo za ssilku.

Mozhet e6e podskazhete, vsem dokumentam s kotorimi oznakomleni rabotniki nado bitj v elektornnom vide, ili objazatelno raspe4ativatj?

Šādus jautājumus gan labāk uzdot un apspriest www.vsk.lv

Arī likumdošana un veidlapu paraugi tur noteikti ir pieejami.

Liepupe, un to Iekšejo katrību man uzdots izstrādāt..

Labi ka atradu šo forumu

vai vsk.lvstrādā?

Mozhet e6e podskazhete, vsem dokumentam s kotorimi oznakomleni rabotniki nado bitj v elektornnom vide, ili objazatelno raspe4ativatj?

....

Kā tad pierādīsiet, ka darbinieks patiesi ir iepazīstināts ar Jūsu izstrādātā dokumenta saturu tādā redakcijā, kādā tas pastāvēja uz brīdi, kad viņam bija jāiepazīstās ar tā saturu ja nebūs uz dokumenta darbinieka paraksta?

nu ja, sapratu.

http://www.osha.lv/index_lv.stm

http://www.osh.lv/index.htm

http://www.vgk.lv/lv/forum/1/44831/

Мне кажется, еще должны быть:

заявление и приказ о приеме на работу,

если зарплата один раз в месяц - заявление, тчо работник согласен с этим,

если зарплата через банк - заявление работника об этом.

Заявление и приказ - это лишние документы. Достаточно договора - много раз обсуждалось.