Простите, не в ту тему попала. Но моя тема осталась актуальной, сегодня же надо работника предупредить.

U mena v xpaniliwe => rikojumi

RĪKOJUMS

Rīgā

____.gada _______________ Nr._____

Par rakstisku paskaidrojumu sniegšanu

Pieprasīt darbiniekam ______________________________ līdz ____.gada

(darbinieka vārds, uzvārds, amats)

___________________ sniegt rakstisku paskaidrojumu sakarā to, ka darbinieks pārkāpis

darba kārtību, proti, _____________________________________

(pārkāpuma raksturojums)

____________________________________

(amats, firmas nosaukums)

______________________

(vadītāja vārds, uzvārds)

_____________________

(paraksts, zīmogs)

Ar izdarītā pārkāpuma būtību esmu iepazinies un

apņemos noteiktā termiņā iesniegt rakstiskus paskaidrojumus:

_______________________________________

(darbinieka vārds, uzvārds, amats un paraksts)

Datums____________________

AKTS

par veikto dienesta izmeklēšanu

Komisija šādā sastāvā:

1. ___________________________________

(vārds, uzvārds, amats)

2. ___________________________________

(vārds, uzvārds, amats)

3. ___________________________________

(vārds, uzvārds, amats)

veica dienesta izmeklēšanu sakarā ar to, ka darbinieks ____________________________

__________________________________________________________________________

(vārds, uzvārds, amats)

pārkāpis firmas ________________________________ darba kārtības noteikumus, proti,

_________________________________________________________________________ .

(pārkāpuma raksturojums)

Pēc visu lietas apstākļu izpētes, aculiecinieku aptaujāšanas un iepazīšanās ar darbinieka

rakstiskajiem paskaidrojumiem komisija konstatēja, ka darbinieks

__________________________________________________________________________

(vārds, uzvārds, amats)

bez attaisnojoša iemesla pārkāpis firmas ________________ darba kārtību.

Šis akts sastādīts _____.gada _______________

Komisijas priekšsēdētājs ____________________________________

(vārds, uzvārds, amats, paraksts)

Komisijas locekļi: ____________________________________

(vārds, uzvārds, amats, paraksts)

____________________________________

(vārds, uzvārds, amats, paraksts)

Вообщем-то,этот акт Вам ничего не даст,факт наличия алкоголя должен быть подтвержен компетентными лицами (медиками).

А комиссия (свидетели) разве не подойдут? Спасибочки.

Ja, vai CP darbinieki lai atbrauc un jūsējie dzērāji iepūš trubiņā.

Акт со свидетелями Вы составить можете - это пойдёт, а вот уволить его по статье за пьянство себе дороже, так как должно быть потверждение медиков.

Vēl var no Darba inspekcijas paaicināt, lai konstātē alkohola faktu un sastāda aktu.

Ой, какие сложности. Однако надоело видеть его постоянно бухим. Он напьется встельку, поспит, поработает, попьет, и т.д. И так каждый день. Директор его жалеет, ему осталось до пенсии доработать несколько лет, старый работник еще со времен завода и что-то умеет. Кто сейчас из молодых умеет слесарить? И за умеренную плату :'(

Может стоит ему сделать специадьный рабочий график - с 8 до 10 работа, с 10 до 12 пьянка, с 12 до 14 работа, с 14 до 17 пьянка и потом домой.

Тем более, что начальство его жалеет и он что умеет.

Ведь сегодня сотни и тысячи таких, которые ничего не умеют...

Сегодня было что-то вроде этого графика, пока директор не разозлился и не отправил его домой в 14 часов. И ничего почти не сделал. А у нас заказ горит и просто некогда искать замену. Пока расскажешь, пока научишь новенького, одна морока. Приходится терпеть хоть такого, хоть что-то делает сам. А актом директор хотел его припугнуть, я так поняла, чтобы не думал, что все ему прощают. Авось да одумается.:-)

Andaz, vai Jūs nopietni domājat, ka ir tādi dienesti, kas reaģē uz līdzīgiem izsaukumiem un atbrauc ar "trubiņu"?:-O

Однако надоело видеть его постоянно бухим. Он напьется встельку, поспит, поработает, попьет, и т.д. И так каждый день. Директор его жалеет...

Ваш директор должен в такой ситуации прежде всего о себе позаботиться.Так как пьяный слесарь может таких дров наломать ( не дай бог производственная травма ),так что жалость может обернуться разборкой с трудовой инспекцией со всеми вытекающими...:-(

Мож его закодировать? Мы одного строителя успешно закодировали. Главное, что бы он был не протоив. Если против-ищите нового работника.:-<

Если бы было так все просто. Искали новых работничков, так не найти их. Никто ничего не умеет или не хочет, Бог его знает. Вот и держимся за него, бедолагу. Что-то да делает, когда с перепою приходит и зеленый змий уже не лезет в него никак...:'(

А что у вас за слесарка-то?

Конечно не просто с такими работниками,да и с работниками вообще.Но в Вашем случае обязательно нужно как-то подстраховаться по технике безопастности.

Уже отрезал себе палец (к сожалению), так он своей добротой так понравился в приемном покое, что ему простили и никакой бумаги нам не прислали. Он ну прямо лапочка такая;-) Добрейшей души человек. И специалист неплохой. Ну прямь не знаем, что с ним делать:-( Проблемка. А слесарка... самая обыкновенная: детальки заточить и выточить на станочке, собрать что-то, изготавливаем приборчики. Существуем как производственная фирма еще с советских времен, бывший заводишка. В нашей работе своя специфика. В этом и проблемка. Бывшие работники поумирали , спились или заболели, а новых просто не найти. В училищах не готовят теперь таких спецов, и опыт нужен. А заказы на нашу продукцию идут, и сроки не дают возможности брать и учить новеньких. Так что и алкаши в цене ныне. А его наверное и впрямь надо лечить. Так не захочет ведь. Не придется на работе поспать лишний часок:-)

Да уж, проблемка у вас.