Расчет календарных дней отпуска, положенных работнику на момент увольнения (а также ежегодного оплачиваемого отпуска).

ЗоТ Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе.

(2) В период времени, упомянутый в части первой данной статьи, не засчитывается время отпуска по уходу за ребенком.

Из этой статьи следует, что для определения периода, за который работнику положен оплачиваемый отпуск, берется период трудостройства работника, исключая период, за который оплачиваемый отпуск уже был предоставлен, периоды неуважительного отсутствия на рабочем месте и период отпуска по уходу за ребенком.

ЗоТ Статья 149. Ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Каждому работнику положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше), где

28 - количество календарных дней в четырехнедельном периоде,

12 – количество месяцев в году.

Лицам моложе 18 лет положено 31/12=2,58 календарных дня отпуска, за каждый трудоустроенный месяц (исключения смотри выше).

За неполный трудоустроенный месяц календарные дни положенного отпуска расчитывается пропорционально.

Например, работник был принят на работу 11 апреля, значит за апрель ему положено 2,33/30*20=1,55 календарных дня отпуска, где

2,33 – положенные календарные дни за трудоустроенный месяц,

30 – количество календарных дней в апреле

20 – количество трудоустроенных дней в апреле

То что Вы работаете на пол ставки дает Вам право на то же колличество дней отпуска, что и работникам, работающим на полную ставку.

Spasibo ogromnoje!!!!!

A mne skazali 4to mne polozeno proporcionalno otrabotanih dnej, a ja rabotaju 3 raza v nedelju!eto tak?

Оплата - пропорционально. на мой взгляд. Колличество дней - полностью.

1)КАЖДЫЙ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск не может составлять менее четырех календарных недель, не считая праздничных дней. Лицам моложе 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью в один месяц.

Согласна с Инст.

Оплата - пропорционально, количество дней - полностью.

А разве тут еще могли быть варианты?:-)

По вопросу похоже что человек надеется за 28 оплату получить.

Он и должен получить за 28, но пропорционально;-)

Инст, я уже сталкивалась с претензиями, когда человек работает 10 дней в мес, средняя 6 лат в день,и посчитал себе отпуск 21*6,

И чем претензии заканчивались?

Обидами, угрозами жаловаться куда подальше.

Если бы человеку объясняли доходчиво( в меру его понимания) а не уклончивыми фразами типа "Он и должен получить за 28, но пропорционально", возможно и обид было бы меньше:-S

Так я же не работнику объясняю, а с коллегами разговариваю? А с работниками у меня за все годы работы конфликтов не припомню, всегда полюбовно...

Soprano20 коллега?

Я думаю, что и работнику можно все объяснить.

Я имею ввиду не ее лично, а вопрос.

Так Soprano20 спрашивала про дни.