Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Компенсация за неиспользованный отпуск (входит ли отпуск за свой счет) К списку тем
Ответы (63)
Да.
Inst 07.03.2007 10:05
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Сенат ВС мотивирует это тем, что предоставляя отпуск без содержания работнику, работодатель тем самым соглашается с тем, что причина у работника "сурьёзная", потому и сохраняется право на отпуск, тем самым расширяя список др. уважит. причин по которым закон о труде обязывает сохранять это право.
есть от работника заявление, именно он сам захотел в этот отпуск. пропал, его не найти, кажется уехал в Англию работать. Теперь мы его увольняем, начальник не дает распоряжения о начислении компенсации
Andaz, а о каких изменениях вы пишиите?
Mara9 06.07.2010 11:47
141 сообщение на сайте
141 сообщение на сайте
http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019 par šiem - nokļūdījos datumā.
Спасибо
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)
Большое спасибо, и еще осмелюсь Вас спросить: какие там кардинальные изменения и на что нужно обратить внимание
Mara9 06.07.2010 12:09
141 сообщение на сайте
141 сообщение на сайте
Nata_k
сообщений: 886 06.07.2010 12:06
Спасибо
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)
На это и обращайте
сообщений: 886 06.07.2010 12:06
Спасибо
152.pants Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu
2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku un atvaļinājuma laiku bez darba samaksas saglabāšanas, kas ir ilgāks par četrām nedēļām viena gada laikā.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 04.03.2010. likumu, kas stājas spēkā 25.03.2010.)
На это и обращайте
Mara9, а Вы просто почитайте. ОБС - это хорошо, а вот убедиться самой лично - это другое.
Aleksja 06.07.2010 12:12
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Я правильно поняла, что этот пункт дает право не включать в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска без опдаты труда, кот больше 4 недель в течение 1 года?
А при расчете неиспользованного отпуска также не включаются время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска без опдаты труда?
А при расчете неиспользованного отпуска также не включаются время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска без опдаты труда?
Mara9 06.07.2010 12:20
141 сообщение на сайте
141 сообщение на сайте
а что такое ОБС?
Mara9 06.07.2010 12:21
141 сообщение на сайте
141 сообщение на сайте
я так и поняла и сделаем. есули гуляет больше 4 недель за свой счет, то и это время (больше 4 недель) не пойдет и в расчет компенсации
а что такое ОБС?
Одна бабка сказала
Одна бабка сказала
Aleksja 06.07.2010 12:37
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
ну и на этом спасибо:-D
Mara9 06.07.2010 12:47
141 сообщение на сайте
141 сообщение на сайте
Nevajag sapriecāties par agru - ar atpakaļejošu laiku normas stāties spēkā nedrīkst. Tas attiecas arī uz bezalgas atvaļinājuma neiekļaušanu ikgadējā atvaļinājumā. Labākajā gadījumā to var sākt piemērot ar nākamā gada martu, kad pagājušā gada atvaļinājumi piešķirti.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть