А при расчете неиспользованного отпуска также не включаются время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска без опдаты труда?

Шутишь?

Цитирую

Mara9

сообщений: 25 06.07.2010 12:20

Я правильно поняла, что этот пункт дает право не включать в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска без опдаты труда, кот больше 4 недель в течение 1 года?

А при расчете неиспользованного отпуска также не включаются время отпуска по уходу за ребенком и время отпуска без опдаты труда?

А-а-а!

Мара, я думаю, что вы поняли верно.:-)

Andaz

ziņojumu: 14663 06.07.2010 12:55

Nevajag sapriecāties par agru - ar atpakaļejošu laiku normas stāties spēkā nedrīkst. Tas attiecas arī uz bezalgas atvaļinājuma neiekļaušanu ikgadējā atvaļinājumā. Labākajā gadījumā to var sākt piemērot ar nākamā gada martu, kad pagājušā gada atvaļinājumi piešķirti.

Inst, Albina, значит при расчете ежегодногого оплачиваемого не включать, а при расчете неиспользованого включается все время(а это какой пункт) я наверное не умею работать с документами и сказывается не оч хор знание латышского

подождите-подождите. Алгоритм расчета оплачиваемого отпуска и компенсации за неисп. отпуск при увольнении - ОДИНАКОВЫЙ.

Inst,значит в расчет компенсации за неисп. отпуск все же не входит отпуск без сохр. з/платы?

прошу прощения за непонятливость, но Вы все тут такие корифеи и сразу во все въезжаете, а тут читаешь этот несчастный документ на гос.и мало что понимаешь, читаешь форум и снова ясности маловато:-/

все же не входит отпуск без сохр. з/платы?

Я бы лично посмотрела с какого времени это в силе. Если отпуск до этого времени, я бы насчитала дни отпуска, если после, то нет.

Закон вступает в силу на следующий день после провозглашения.

Закон принят Саэйймом 4 марта 2010 года.

Статья 152. Период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

(1) В период времени, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, засчитывается время, когда работник фактически занят у соответствующего работодателя, и время, когда он не выполнял работу по уважительным причинам, включая:

1) период временной нетрудоспособности;

2) время отпуска по беременности и родам;

(пункт 2 частично изменен Законом ЛР от 24.03.2010)

3) период кратковременного отсутствия;

4) время вынужденного прогула, если работник был неправомерно уволен с работы, а затем восстановлен на прежней работе;

5) упомянутый в статье 155 настоящего закона период отпуска.

(пункт 5 введен Законом ЛР от 24.03.2010)

(2) В упомянутый в части первой настоящей статьи срок не засчитывается период отпуска по уходу за ребенком и период отпуска без сохранения оплаты труда, который составляет более четырех недель в течение одного года.

(часть 2 в ред. Закона ЛР от 24.03.2010)

Inst, большое Вам спасибо за терпение и подробное объяснение

у меня конкретный случай: работник в отпуске без сохр.зарплаты с 28.09.2009. я увольняю с 06.07.2010.

значит неиспользованный отпуск с 28.09.2009.по 03.03.2010.

правильно?:-O

написано что закон в силе с 25.03.2010.

значит до 28.09.2009. начисляю неиспольз. отпуск,

а с 28.09.2009.по 24.03.2010 не включаю

нет не правильно

время до 24.03.2010. включаю в расчет неиспольз. отпуска, а время с 25.03.2010. до 06.07.2010.года нет

работник в отпуске без сохр.зарплаты с 28.09.2009. по ...?

Дата начала тр. отношений?

За какой период работник отпуска отгулял?

c 28.09.2009 по 06.07.2010.( по день включю в который увольняется)начало труд отношений 14.04.2010.

отпуск не гулял

Как это - отпуск за свой счет с 2009, а начало тр.отн. с 2010?

ошиблась с 14.04.2009

Т.к. отпуск за свой счет более 4-х недель в течении года, значит получается, что вы должны расчитать период неисп. отпуска за период 14/04/09 -27/09/09.

________________

Немного смущает то, что когда работник уходил в неопл.отпуск действовала др.редакция закона. Но в переходных правилах ничего не предусмотрено по этому поводу.