Новая фирма- принять на работу

Пять учредителей организуют новую фирму. Нанимают директора- менеджера и бухгалтера. Надо ли кого-то из учредителей принимать на работу, если они не будут работать реально, может быть только один будет подписывать документы для банка, ВИДа и т.п.

Tatajna

сообщений: 548 21.03.2007 11:35

Четыре члена правления, выбирают одного председателем (1), другого (2) принимают на работу директором с правом подписи- он работает реально,

не поняла. Председателя выбирают до регистрации СИА, а потом - переизбирают. В регистре записывается кто имеет право подписи. Как вы записали в регистре право подписи принятого на работу "директора"? 😏

Я документы для регистра не оформляла. Как я поняла- каждый из 4-х имеет право подписи...

Принятый директор из числа учредителей или со стороны?

Из учредителей. Как поняла, 1,3,4, подаю извещение с 11 кодом, не плачу соц., подоходный, риску нодеву. Второго принимаю директором, но пока нет деятельности- заплачу латов 10 за месяц. Бухгалтера наверно пока не принимаю- никакой деятельности не ведем- поедем регистрироватся плательщиком ПВН, начнут работу месяца через два.

Если "Второго принимаю директором, но пока нет деятельности- заплачу латов 10 за месяц", то это уже работа для бухгалтера, начислить зарплату, перечислить налоги, сдать отчеты, почему не принять и бухгалтера с какой-то часовой ставкой?

А почему бы пока всех 4 не принять по договору управления. Подписывать они все равно имеют право и без вознаграждения. И бухгалтера принять, когда хоть одна сделка появится?

Если договор управления- надо риска нодеву платить. А примут ли сразу бухгалтера- хоть на 2 часа в месяц- надо попросить начальство. Очень хочется все правильно сделать- первый раз начинаю новую фирму. А подавать в инспекцию 11 кодом членов правления- днем когда зарегистрированы в регистре?

Какая ж риска нодева при договоре управления? Это же не трудовой договор.

Подаете днем, когда зарегистрированы в регистре.

В старттопике говорилось про 5 учредителей, на этой странице их количество уже снизилось до 4. А где еще один? Вымер? 😉 😆

Cорри, всех пятерых-по договору управления. Начнется деятельность, первая выручка, тогда и зарплаты назначать можно. Думаю пустой отчет руководитель сам в соостоянии составить и сдать. Но если есть желание принять бухгалтера сразу, то я только приветствую.

Пятый передумал! Четверо уже отнесли документы в регистр, получат регистрационное- пойдут в ВИД, а если ничего покупать- продавать не будут- пока все будут без атлидзибы. А хоть что-то начнут делать- то одному из них ЗП и буха на работу.

Едем в ВИД регистрироватся- надо паспорт, регистрационное из регистра, заявление на регисрацию ПВН плательщика, а что еще?

А если фирма- SIA не работала, теперь начинают деятельность (только один человек учредитель и он же работник)

1- принимаем по трудовому договору, начисляем ЗП и налоги (можно почасовая- латов 30 в месяц?)

2- Продает товар по накладным и квитсам за наличку (открываем кассу- надо кассира)- может ли сам быть кассиром, бухгалтером и работником, оборот очень маленький...

MK Nr.927

30.Uzņēmuma vadītājs, kas grāmatvedību kārto pats (individuālais komersants, cita fiziskā persona, kura veic saimniecisko darbību, individuālā uzņēmuma īpašnieks, zemnieku vai zvejnieku saimniecības īpašnieks, kapitālsabiedrības vienīgais īpašnieks - vienīgais valdes loceklis), kasiera un atbildīgā grāmatveža pienākumus drīkst veikt pats.Kredītiestādes, krājaizdevu sabiedrības un Latvijas Banka drīkst apvienot kasiera un atbildīgā grāmatveža pienākumus, ja tiek nodrošinātas atbilstošas iekšējās kontroles procedūras pilnīgai un pareizai saimniecisko darījumu iegrāmatošanai

http://www.lv.lv/index.php?menu_top=TA&menu_left=TA&menu_body=DOC&id=148124

1- принимаем по трудовому договору, начисляем ЗП и налоги (можно почасовая- латов 30 в месяц?)

Почасовая - оплата за час. а не 30 в месяц.

Спасибо! Понятно что за час, просто прибыли нет да и деятельнлсть небольшая, на ЗП не заработает...