Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

НАКОПЛЕНИЯ К списку тем

НАКОПЛЕНИЯ
Подскажите пож-та,если работник принят на работу в декабре (в начале месяца или в конце) 2006 года,надо делать накопления на отпуск? Считать месяц полностью или имеет значение принят до 15 или после 15 числа?
Marta3
Marta3 13.03.2007 14:03
609 сообщений на сайте

Ответы (25)

Надо.

Хранилища Амуил, мое, РЦС.
Inst
Inst 13.03.2007 14:03
нет сообщений на сайте
Я думаю, что надо делать накопления даже на несколько дней.
Irena22
Irena22 13.03.2007 14:04
42998 сообщений на сайте
Спасибо, посмотрю. Интересно, что в январе уволились.
Marta3
Marta3 13.03.2007 14:05
609 сообщений на сайте
Если работник принят в середине декабря - какой смысл возиться и рассчитывать накопления?...

Сумма-то будет не существенная.
Bulkina
Bulkina 13.03.2007 18:15
174 сообщения на сайте
Зависит от того, каким методом считаются накопления. Если конкретно по каждому работнику, то и этот не исключение.
Albina
Albina 13.03.2007 18:49
64891 сообщение на сайте
Но ведь по одной из методик, компенсация отпуска за один месяц равна 1,67 дней. А тут, в случае, если принят работник, скажем, 8 декабря, даже месяца нет. Брать расчет на один день отпуска?
Marta3
Marta3 14.03.2007 15:08
609 сообщений на сайте
А почему бы и нет?
Albina
Albina 14.03.2007 18:20
64891 сообщение на сайте
ну так можно же пропорционально рассчитать сколько от месяца (от 1 ) составляет период с 8 по 31 декабря и эту цифру умножить на коэффициент.
Irena22
Irena22 14.03.2007 21:22
42998 сообщений на сайте
Но ведь по одной из методик, компенсация отпуска за один месяц равна 1,67 дней ДЛЯ НОРМАЛЬНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТОЛЬКО.
Inst
Inst 15.03.2007 09:36
нет сообщений на сайте
Ирена,Альбина, и вы так и считаете?:-O
090909
090909 15.03.2007 10:02
3245 сообщений на сайте
По каждому и в копейках?:-O
090909
090909 15.03.2007 10:02
3245 сообщений на сайте
По каждому и в копейках, а в чем проблема?
Irena22
Irena22 15.03.2007 10:07
42998 сообщений на сайте
По каждому и в копейках. Причем весь расчет на 50 человек у меня занял от силы пару часов.
Albina
Albina 15.03.2007 11:59
64891 сообщение на сайте
А если рабочее время НЕ НОРМАЛЬНОЕ. Почасовик, скажем. То надо смотреть среднее количество рабочих дней (ЧАСОВ) в месяц и только их и компенсировать денежно.
Marta3
Marta3 16.03.2007 16:16
609 сообщений на сайте
А как Вы считаете накопления на мамочек находящихся в отпуске по уходу за деткой?
Aleksa_a
Aleksa_a 16.03.2007 16:50
324 сообщения на сайте
Для почасовиков - мое хранилище - Персонал - Компенсация.

Для мамочек в соответствии с ЗоТ.
Inst
Inst 16.03.2007 18:03
нет сообщений на сайте
За время отпуска по уходу за деткой дни оплачиваемого отпуска не положены.
Inst
Inst 16.03.2007 18:04
нет сообщений на сайте
И продолжение темы о накоплениях. Пож-та, подскажите. За декабрь насчитали накопление на отпуск, счет К4310 . с 1 марта работник увольняется. Как сейчас расчитать компенсацию? Только за январь-февраль? Что делать с накоплением за декабрь? Будет ли в проводках задействован счет 4310?
Marta3
Marta3 30.03.2007 10:24
609 сообщений на сайте
Причем тут работник и ваши накопления. Работнику положена компенсация за все отработанное время.

С накоплениями можно делать по-разному. Списывать отпускные с накоплений, потом корректировать их на фактическую сумму, потом начислять новые. Это сложно.

Проще не трогать их в течение года, а списывать все в расходы. Потом в конце года рассчитать новую сумму и сделать коррекцию.
Maija
Maija 30.03.2007 10:28
28223 сообщения на сайте
Значит сейчас рассчитать компенсацию за отпуск как-будто никаких накоплений не было? Т.е. 4310 не трогать до конца этого года?
Marta3
Marta3 30.03.2007 10:36
609 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.