Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Компенсация за неиспользов. отпуск (уволен после длительной болезни) К списку тем
Компенсация за неиспользов. отпуск (уволен после длительной болезни)
Уважаемые коллеги! Помогите разобраться:
Работник долго болел и уволился с 29.03.2007. Больничные листы (А и В) с 03.04.2006 по 28.03.2007
По какому коэффициенту бухгалтер должен расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Расклад такой:
03.2006 – Ls 300,00 darba dienas 22
04.2006 – Darbnespējas lapa
05.2006 – Darbnespējas lapa
06.2006 – Darbnespējas lapa
07.2006 – Darbnespējas lapa
08.2006 – Darbnespējas lapa
09.2006 – Darbnespējas lapa
10.2006 – Darbnespējas lapa
11.2006 – Darbnespējas lapa
12.2006 – Darbnespējas lapa
01.2007 – Darbnespējas lapa
02.2007 – Darbnespējas lapa
и уволился с 29.03.2007
Бухгалтер фирмы «Х» расчитал исходя из минимальньй заработной платы Ls 120,00.
Я своим работникам начисляю по коэффициенту Ls 13,64 (300 Ls/22 d.d.). Я переплачиваю или фирма «Х» «накалола» работника?
Ответы (10)
DL 75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
Izejot no šī vidējā izpeļņa ņemama par periodu no 03.2006 līdz 08.2006 t.i. 300:22=13,64 dienā
Konechno firma nakolola.
U rabotnika estj normalnaja z/p v predidushchih 6 mesjacah.
S nejo i sledujet schitatj
Спасибо Lienebe, Mu-maija!
Пообщалась с фирмой «Х». После долгих приреканий они обещали посоветоваться.
В результате совещаний ответили что якобы трудовая инспекция им сказала что вопрос о расчете коэффициента спорный и может быть оставлен на усмотрение руководства фирмы «Х». Фирма «Х» «пошла на уступки» и предложила уже другой вариант расчета исходя из следующих месяцев:
03.2006 – Ls 300,00 darba dienas 22
04.2006 – Ls 90,00 darba dienas 18
05.2006 – Ls 90,00 darba dienas 21
06.2006 – Ls 90,00 darba dienas 21
07.2006 – Ls 90,00 darba dienas 21
08.2006 – Ls 90,00 darba dienas 23
Это при том, что человек болел 03.04.2006 по 28.03.2007.
Неужели трудовая инспекция МОГЛА такое сказать и это правомочно?
Про "коэффициент" я тоже ничего не знаю. Это все народное творчество. В законах нет такого слова.
Отпускные и прочие выплаты по среднему рассчитываются исходя из заработка за 6 месяцев до выплаты. Если до того не было 6 месяцев, то берется еще 6 месяцев назад. Если и там ничего не было, то только тогда считается по минимуму. Да и тот минимум надо брать, который действует сейчас, а не который был когда-то. Так что фирма опять мудрит.
При увольнении в марте 2007 года для расчета среднего берется сентябрь 06 г. - февраль 07 г. Если там ничего не было, то надо брать март 06 г. - август 06 г.
А там было 300 латов в марте. Их и надо поделить на количество отработанных в том месяце дней.
Ваш "коэффициент" по сути есть средняя дневная изпельня.
Выплаты должны производиться именно так как сказала Майя (не было оплаты- из мин., который не может быть меньше чем сегодняшние 120 (858 правила) или из реальной з/п, которая в данном случае была).
Неужели трудовая инспекция МОГЛА такое сказать и это правомочно?
Pateikt jau varbūt varējā, bet tas ir aplami un neatbilst Darba likuma 75. pantam.
Acīmredzot arī tur gadās nekompetenti cilvēki, vai arī tie, kas konsultējās nepareizi saprata, ko viņiem skaidroja.
Maija
При увольнении в марте 2007 года для расчета среднего берется сентябрь 06 г. - февраль 07 г.
Если зарплата минимальная, то начиная с сентября берётся 90 лат или всё же 120?
6. Ja darbiniekiem saglabājama vidējā izpeļņa, to palielina par starpību starp šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa.
http://www.likumi.lv/doc.php?id=146077&mode=DOC
Закрыть
Краткое описание нарушения
