Проверка у строителей.Что делать?

Доброе утро! Очень нужен совет.К моим знакомым (строительная фирма) на объект пришла проверка (даже не знаю откуда,наверное трудовая инспекция).Проверяющие сняли копии с журнала инструктажа по техн.безопасности.Установили,что 26 человек ,из подписавшихся в этом журнале за 2006 год, на работу так и не были приняты.Руководитель пытался объяснить,что проводил инструктаж перед заключением договора(для осмотра объекта и т.д),но оказывается есть какие-то правила КМ о том,что инструктаж -только после трудового договора.

Через пару дней пришла в офис уже тематическая проверка.Разговор шел все время об этом факте и о недополученных государством соц.платежах.Плюс они затронули этот год и добавили к 26 чел. еще 13.Как они выразились-"из дополнительных источников"В качестве настоятельной рекомендации было оставлено пожелания все-таки принять этих людей хотя-бы на 1-2 дня "как это делают многие стоительные фирмы"(естественно тем периодом,который отражен в журнале инструктажа)В случае невыполнения пригрозили налоговым аудитом.Очень пугали и т.д.

Что делать.Да и как их принять?Никого из этих работников для оформления всех полагающихся документов (на прием-увольнение)НЕ НАЙТИ.Да и не поедет никто.Как же втаком случае все это сделать физически.На основании чего?

Думаю, что договора на них всё-таки надо сделать.Пусть, хоть подпись работодателя будет.

А дальше, как и советуют.На всех подать сведения в ВМД о принятии и увольнении, и начислить налоги.

ВМД=ВИД

Утром слышала по радио, что трудовая готовит рейд по строительным фирмам именно с целью проверки техники безопасности.

Так вот они не технику безопасности проверяют.Они выявляют лиц,прошедших инструктаж и не принятых на работу.А у строителей одна головная боль.Приходит человек наниматься,заключают с ним договор,прослушивает инструктаж,день работает.И все.Пропадает.И ищи ты его,свищи.И таких у них -"тоннами"Я не хочу сказать,что нет нарушений у работодателей.Конечно есть.Но ситуация действительно ненормальная

А уволить их как? Продержав два дня? Или держать их месяц,но в табель им по два дня отработанных,а потом пустота.И начисленную з/плату повесить себе в кредиторскую задолженность?

Именно так, з/п на депонентов, акт о нарушении трудовой дисциплины со свидетелями, заказное письмо на указанный адрес местожительстыва с требованием явиться и объяснить нарушение трудовой дисциплины и рикойумс об увольнении, как венец всего. И ятакое уже не раз видел:)

Мне так уже один раз прищлось делать. Такие были обстоятельства. Но в вводить это в обычную практику -это же садомазохизм!:-@

Значит надо оформлять с испытательным сроком. Не пришел на работу - узтейкумс в адрес и через три дня свободен как муха в полете.

Строителей без испытательного никак нельзя принимать.Причём, с максимальным испытательным сроком.

Я сейчас так и делаю. Правда каждому надо напомнить по 5 раз, что бы адрес указали на копии паспорта. К сожалению иногда и после 3 месяцев исчезают.

У меня головная боль-журналы инструктажа. В них полный порядок, но храню только в офисе. Так как прораб журналами заниматся не хочет. Люди перемещаются с объекта на объект и никто мне о перемещениях вовремя не сообщает. Только когда зарплату считаем. Поэтому журналы из рук не выпускаю. Держу в офисе. Может наделать кучу копий со всех страниц и развести по объектам?

И еще вопрос

КТО-НИБУДЬ КОГДА-НИБУДЬ СМОГ ДОЗВОНИТСЯ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ ПО ТЕЛЕФОНУ 8008004?

Я звоню 2 дня с утра до вечера. ЗАНЯТО!

Юля, в Вашем договоре в конце есть пункт место жительства.(В своё время, Вы любезно поделились со мной образцом этого договора.)Если мне не сказали адрес, то я в этом пункте ставлю линию, и работник при подписания договора пишет от руки свой адрес.

У нас журналы тоже не на объектах.:'(

И еще вопрос.Я так понимаю,что сведения о работниках за прошлый год ВИД не примет?

Примет, но могет оштрафовать за опоздание со сдачей.

А во чего он пишут. так что все только начинается.

No 2.aprīļa līdz 29.jūnijam Valsts darba inspekcija (VDI) visā valstī īstenos vērienīgu būvniecības nozares inspicēšanas kampaņu, kuras mērķis ir preventīvi apsekot būvlaukumus un izvērtēt būvuzņēmēju faktisko darbību drošas darba vides izveidē.

„Šogad esam izmeklējuši jau 2 letālos un 16 smagos nelaimes gadījumus, kas notikuši būvniecībā, un šie dati mums ļauj pilnīgi droši apgalvot, ka būvniecībā ir bīstamākā nozare

Kampaņas ietvaros inspektori būvlaukumos galveno uzmanību pievērš darbam uz sastatnēm, kāpnēm un jumtu darbiem, aizsardzībai pret krītošiem priekšmetiem, individuālo aizsardzības līdzekļu, piemēram, ķiveru, lietošanai, kā arī pareizai smagumu pārvietošanai un drošības zīmju lietošanai.

Vispār jau celtniecība ir lielākā nozare "aplokšņu algu" saņemšanā. Un reizēm pienāk tas brīdis, kad jāmaksā par to sods.

Labi, maksājiet aploksnēs, bet pieņemiet kaut uz 3 stundām nedēļā, lai miers. Saprotu, ka, ja tas strādnieks ievērs roku kādā agregātā, tad problēmas uzņēmumam lielas, bet, ja tas cilvēciņš nav darbinieks, tad lai lasās prom un ārstējas kā grib. Skumji, ka mūsu uzņēmējiem tāda attieksme pret vienkāršajiem ļaudīm.

Журнал надо иметь на объекте , это точно, только есть вариантик, ну да пришёл посмотреть объект ( будущий работник) ну не понравилось ему на нашей стройплощадке, не все беседуют в офисах,ну дЫк, держите два журнала один для работников , другой для посетителей, без каски и инструктажа даже мама не может прийти с горячим обедом к сыну на стройку.Если стройка большоя , то и не накладно, зашёл расписался как гость...ушёл 😂

Это ж на журналах разорится можно:-S На курса по ДА учили, что не обязательно в форме журнала вести учет прошедших инструктаж. Можно на обычном листе. А чего гостям то расписыватся, если инструктаж они не слушали. И потом налоги за них платить?

Julijatim) Если яправильно поняла, то можно и на рбычных листах инструктаж вести, а как так, если делать лист на конкретных объект? Такое пройдет?