Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
alga, atvaļinājums un neapliekamais minimums К списку тем
alga, atvaļinājums un neapliekamais minimums
darbinieka alga no 1.-20.maijam(12 d.d.)=85.71 Ls; atvaļinājuma 1.daļa no 21.-31.maijam(9 apmaksātas dienas)=65.52 Ls. Aprēķinot neapliekamo minimumu par nostrādātām dienām sanāk 50/31*12=19.35 Ls, bet par atvaļinājuma dienām sanāk 50/31*9=14.52 Ls. Ja saskaita kopā (19.35+14.52=33.87 Ls) tad 50 Ls (mēneša neapliekamais minimums) nesanāk?! Vai pareizi tiek rēķināts neapliekamais minimums pa dienām ??? (rēķināt pa dienām nepieciešams jo atvaļinājums turpinās arī jūnijā (11 darba dienas)un pēc atvaļinājuma darbiniece iet pirmsdzemdību atvaļinājumā):-P
Ответы (11)
Tik "nodrāztas" tēmas tikai caur meklētāju...
Scitajutsja kalendarnije dni, a ne darba dienas
20 kal. d. + 11 k.d. = 31 k.d.
Neapliekamais minimums jāpielieto 50 lati, neatkarīgi no darba vai atvaļinājuma dienām un nav jālauza galviņa liekot tos kopā. Kamēr darbiniekam ir ar Jūsu uzņēmuma darba attiecības, minimums tiek piemērots pilnībā. Ja tā būtu kompensācija, tad gan līdz atbrīvošanas dienai jārēķina.
iet runa par neapliekamā minimuma aprēķināšanu! vai pareizi, ka saskaitot nesakrīt?! par atvaļinājuma dienām viss ir skaidrs.
bet kā tad būs jūnijā kad aizies pirmsdzemdību atvaļinājumā pēc ikgadējā atvaļinājuma? aprēķināt pareizi vajag jau šomēnes?! vai tad ne tā???
un kur nu vēl nodokļi....LOL
Ir tā kā Vijolīte rakstīja, aprēķināta nauda (atvaļinājums+ alga) par pilnu mēnesi, tad kopējai summai jāpielieto neapliekamais minimums 50Ls. Ja gribat, varat rēķināt katrai daļai atsevišķi bet tad jādala ar kalendārām dienām un jāreizina arī ar kalendārām dienām.
50/31*20 un50/31*11, tad summa kopā sanāks 50
paldies <Lienebe> to arī gribējās izlasīt:-) nevarēju izprast vai tā var.
Nevis var bet tā ir pareizi.
Paldies
Закрыть
Краткое описание нарушения