Informējiet par to Personāla daļu (inspektoru) un arī uzņēmuma vadītāju. Grāmatvedis uz savu galvu tur neko nevar darīt.

Nebūtu par skādi arī salīdzināt ierakstus par izmantoto atvaļinājumu pesonāla uzskaites kartītēs ar atvaļinājumu naudas aprēķiniem grāmatvedībā. Par kādiem pēdējiem pieciem gadiem vismaz. Protams, ja tas ir iespējams apjoma dēļ.

Активно отпускать в отпуска.

Atvaļinājumu drīkst izmantot ne vairāk kā par diviem nostrādātiem gadiem atpakaļ. Izņēmums ir tad, ja strādājošo atbrīvo no darba, tad gan kompensāciju rēķina par visu nostrādāto laiku.

Я все это понимаю и знаю, но никто их на 80 дней не отпустит... и меня интересует как можно убрать этот бешеный отпуск

Uz kurieni ubratj!?

Padomājiet labi - un ja Jums pašai kāds neizmantoto atvaļinājumu tā vienkārši uberet??? Ko tad teiksiet!?!

Dīvaina Jūsu attieksme, lai neteiktu vairāk.

так не надо на 80 сразу - частями

Lai arī liels darbs, varbūt tomēr pārbaudiet iepriekšējos gadus. Ja nu atvaļinājumi faktiski izmantoti, vienkārši kļūdas vai nolaidības dēļ nav atzīmēti personīgajos kontos ? Negribas ticēt, ka ļautiņi strādā četrus gadus un nemaz negrib atpūsties :'(

Может бумажные отпуска не соответствуют фактическим?

СКОРЕЕ ВСЕГО, у меня 300 человек... и у 100 такая ситуация...

мне знакомый бухгалтер посоветовал уволить, выплатить компенсацию и принять снова...:-/

Jūs taču nojaušat, no kādas summiņas uzņēmumam nāksies šķirties, jo bez kompensācijām vēl būs jāmaksā atlaišanas pabalsti. Un ja daudz darbinieku ar lielu darba stāžu uzņēmumā...:-D

Я не понимаю, зачем такие сложности? Если это только бумажные проблемы, так отпустите в этом году на 2 положеных отпуска и в следующем на 2, все и выравняется. Ну а сели вам в один день все это сделать приспичило, тогда только увольнение, компенсация, прием обратно. Но для ста человек это как-то некрасиво ...

Un vēl - dažāda būs darbinieku reakcija uz tādu atlaišanu. Vai visi sapratīs pareizi?

Такое количество человек зараз нельзя уволить. Увольнение нужно согласовывать то ли со службой занятости, то ли еще с какой-то государственной институцией.

Это если по сокращению, а если все по собственному...

Ага, так все и бросились заявления по собственному писать

Ну чего б не помочь любимой фирме, тем более если деньги за это дают:-) Такие отпуска, как им должны, они все равно вряд ли увидят;-)

Если все решат уволиться, то тогда придется начислить и выплатить компесацию за весь период (80 дней).

Сильно сомневаюсь, что им деньги за это дадут

Если не дадут, то они смогут обратиться в суд. Лучше и не рпедлагать писать заявление об увольнении. Посылайте всех в отпуск в этом году.

у 100 такая ситуация - сомневаюсь. Как Вы это определили?