Situācija tāda - darbinieki strādā saskaņā ar grafiku noteiktu skaitu stundu dienā (stundu skaits mainīgs).
Kā man jārēķina atvaļinājuma nauda (precīzāk dienas vidējā izpeļņa)? Ja, piemēram, darbinieks mēnesī nostrādājis 25 dienas, katru dienu pa 2 stundām (labi, tik traki mums nav, es tagad pārspīlēju) un par to saņem 100 Ls, tad dienas izpeļņa būs 4 Ls, bet otrs darbinieks nostrādā vienu dienu 8 stundas un saņem 16 Ls un viņam dienas izpeļņa būs 16 Ls. Ar pirmo darbinieku vēl nekas, bet otrs? Viņš var katru mēnesi nostrādāt pa vienai tādai dienai un, ejot atvaļinājumā, es viņam apmaksāšu 20 dienas pa 16Ls = 320 Ls? Ņe žirno?
Kā jārīkojas šādos gadījumos, ja darbiniekiem maksā pēc grafika par stundām? Man liekas, ka es kaut kur redzēju tādu kā proporcijas aprēķinu, tikai vairs neatceros, kur.
Kā man jārēķina atvaļinājuma nauda (precīzāk dienas vidējā izpeļņa)? Ja, piemēram, darbinieks mēnesī nostrādājis 25 dienas, katru dienu pa 2 stundām (labi, tik traki mums nav, es tagad pārspīlēju) un par to saņem 100 Ls, tad dienas izpeļņa būs 4 Ls, bet otrs darbinieks nostrādā vienu dienu 8 stundas un saņem 16 Ls un viņam dienas izpeļņa būs 16 Ls. Ar pirmo darbinieku vēl nekas, bet otrs? Viņš var katru mēnesi nostrādāt pa vienai tādai dienai un, ejot atvaļinājumā, es viņam apmaksāšu 20 dienas pa 16Ls = 320 Ls? Ņe žirno?
Kā jārīkojas šādos gadījumos, ja darbiniekiem maksā pēc grafika par stundām? Man liekas, ka es kaut kur redzēju tādu kā proporcijas aprēķinu, tikai vairs neatceros, kur.
