Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

atvaļinājums К списку тем

atvaļinājums
Sveiciens visiem. Vēlos palūgt palīdzību.

Lieta tāda. Kādu laiku atpakaļ biju seminārā par darba samaksas aprēķināšanu un tur uzzināju tādu lietu, ka, ja darba ņēmējam atvaļinājums iekrīt svētku dienās, kuras ir sestdienā vai svētdienā, tad atvaļinājums ir jāpagarina par tām dienām un jāapmaksā papildus arī. Tas nozīmē, ka par pilna perioda atvaļinājumu darba devējam ir jāapmaksā nevis 20 darba dienas, bet gan attiecīgi 21 vai 22. Sakiet lūdzu, kur konkrēti likumā vai kādos noteikumos tāda lieta ir minēta.

Paldies jau iepriekš.
Sandritta
Sandritta 24.05.2007 10:52
6 сообщений на сайте

Ответы (9)

šodien jau ši tēma bija apskatīta
Larao
Larao 24.05.2007 10:53
6767 сообщений на сайте
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/55999/
Ambera
Ambera 24.05.2007 10:59
21759 сообщений на сайте
paldies
Sandritta
Sandritta 24.05.2007 11:04
6 сообщений на сайте
Про 21 или 22 в законах ничего не сказано. Сказано, что праздники в отпуск не входят и что в отпуске оплачиваются все рабочие дни.

Если во время отпуска выпадает праздник на воскресенье и отпуск продлевается, то это продление обычно попадает на рабочий день и поэтому должно быть оплачено.

Если отправлять в отпуск не с понедельника, а с субботы или воскресенья, то и оплачивать ничего не надо. Нигде не сказано, что отпуск не может начинаться в выходной день.
Maija
Maija 24.05.2007 11:54
28223 сообщения на сайте
ok... bet kur ir teikts, ka atvaļnajums ir japagarina tieš par tik un tik darba dienām? Vai nevar pagarināt par kalendārajām dienām, t.i. arī sestdiena un svētdiena, kura nebūs jāapmaksā?
Sandritta
Sandritta 24.05.2007 13:24
6 сообщений на сайте
Šajā lietā ar jauno Darba likumu un ar visiem pārgudrajiem šī likuma skaidrotājiem ir tik daudz muļķību sarunāts, ka es paklusēšu, jo literāri izteikties (tā, lai mani neizmestu no šī portāla) nav iespējams.
Aivars007
Aivars007 24.05.2007 13:35
26984 сообщения на сайте
Можно и на субботу-воскресенье. Но если работник идет в отпуск с понедельника, то в понедельник должен вернуться. В этом случае продление попадет на рабочие дни.

Если отправлять в субботу, то после отпуска суббота и воскресенье все равно будут выходными и на работу выходить в понедельник, то пусть они и считаются отпуском.

А на скайдротаев наезжать не надо. Народ почему-то упорно не желает открыть закон, а все ищет ОБС по форумам и семинарам.

И все хочет чтобы ему разъяснили его конкретную ситуацию. Вот и разъясняют. Потом все остальные, тоже непонятно из какого принципа не читавшие закона, думают, что это конкретное разъяснение годится на все случаи жизни.

Это и про коэффициент 1,67 и про 20 рабочих дней и много еще про что.
Maija
Maija 24.05.2007 13:52
28223 сообщения на сайте
Sandritta, ja Jūs izlasītu DL attiecīgos pantus, Jums nerastos tādi jautājumi. Pie tam Maija ļoti skaidri jau visu uzrakstīja !!!!!!
Zumka
Zumka 24.05.2007 13:53
637 сообщений на сайте
šaubos, ka cilvēkam, kurš nav lasījis likumu, nestrādā ar to, skaidrojošie komentāri ko dod. Tas taču uzreiz izkristalizējas ;-), ir poņa vai nav.
Zumka
Zumka 24.05.2007 13:59
637 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.