Пусть гуляет, раз директор разрешил.

Nataj

сообщений: 27 24.05.2007 15:06

Inst, насчет равноправия согласна, но что же теперь делать? Работник выйдет только 1 июня.

А должен выйти 02/06

Dtkt

сообщений: 47 24.05.2007 15:07

Пусть гуляет, раз директор разрешил.

Или пока другие равноценные работники не подали в суд.

Не перувеличивайте.

Уже все побежали.

Я не преувеличиваю, а предостерегаю.

Inst, спасибо большое! Не учла праздники, выпадающие не выходные:-( . Получается, что он должен выходить только 4 июня.

А какое же в этой ситуации равноправие, если этому работнику оплатят 22 дня, а всем остальным 20 дней. Это честно?

Получается, что он должен выходить только 4 июня. Почему 4? 1-31=31+1=32, 02/06 пусть выходит!

Это честно? А так нам законодатели прописали.

Protams, ka atvaļinājums var būt arī garāks par Darba likumā noteikto minimumu.

Tikai ir viens priekšnoteikums - papildus atvaļinājuma nosacījumiem jābūt iekļautiem Darba koplīgumā.

Savukārt 15% nav jāmaksā nekādā gadījumā, ja visas izmaksas darbiniekam ir apliktas ar attiecīgiem nodokļiem.

Darba likums

151.pants Papildatvaļinājums

(1) Ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:

1) darbiniekiem, kuriem ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns invalīds, — trīs darba dienas;

2) darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, — ne mazāk kā trīs darba dienas.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt citus gadījumus (nakts darbs, maiņu darbs, ilggadējs darbs u.c.), kad darbiniekam piešķirams ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums.

Насчет правомерности предоставления отпуска больше 4 календарных недель пусть сам руководитель с юристами разбирается, наше дело оплатить! Как в такой ситуации я должна действовать - оплачивать, как обыкновенный отпуск?

Извините, не успеваю за вами!:-@

Inst, 02/06 суббота. Мы не работаем!

наше дело оплатить...

Nav jau nu gan viss tik vienkārši.

Arī grāmatvedim ir jāseko līdzi, lai viss notiktu korekti, tajā skaitā arī atvaļinājuma piešķiršana un apmaksa.

А-а-а!:-)

Но отпуск все равно с 01/05 по 01/06 включительно.

Maksāt darbiniekam vairāk kā nosaka likums vienmēr ir atļauts:-)

Aivars007, поэтому и пытаемся разобраться, только иногда обидно становится, что есть юристы, отдел кадров, а все вопросы все равно бухгалтеру решать приходится.

Если вы думаете,что возникнут проблемы с другими людьми,которым не дадут такой большой отпуск,то попросите работника переписать заявление. Дайте ему как положено 4 недели, а на остальные дни пусть попросит отпуск за свой счёт.Но если вы ему уже выплатили отпускные, тогда этот вариант не очень подходит

Allap9, вариант, конечно. Попробую!

Огромное спасибо за интересную дискуссию!!! Какое счастье, что есть такая возможность задать вопрос и узнать мнения других людей! Всем спасибо за оперативность!