Lasiet savu metodiku un Darba likumu!

Mums svētku dienās neviens nestrādā, mēs arī neko neapmaksājam. Kā pie jums - to tikai jūs vien zināt.

Вот не пойму откуда столько злости? Андаз чем такие ответы давать (абсолютно бестолковые) лучше настроение себе как нить поднимите. Масса предприятий работают по праздничным дням, начиная от продавцов магазинов и заканчивая сторожами автостоянок.

Праздничные дни оплачиваются в двойном размерею Читайте 68 статью закона о Труде.

Jūs taču pati arī ieteicāt lasīt DL!!! Jums "откуда столько злости"?

Cilvēks pajautāja "Kā jūs darāt"- es arī atbildēju kā mēs darām!

Kā vispār var dot atbildi par to, par ko nevar!? Tikai viņi paši zin, vai strādā kāds tajās svētku dienās vai nestrādā! Varbūt viņu vadītājs visiem apmaksā tās svētku dienas dubultā, pat ja neviens nestrādā?!

Katram gatavu mutē ielej, tāpēc pēc tam paši neko nejēdz atrast!

Starp citu - jūsu atbilde ir tieši tāda pat kā manējā, tikai krievu valodā

Un aizmirsāt atbildēt uz uzdoto jautājumu "Kā jūs darāt???"

Ja jau iepriekšējais grāmatvedis tā ir darījis, tad kāds pamatojums būtu Jums tā nedarīt? VAi Jūs darbojieties pēc tās uzskaites metodikas, ko atstājusi iepriekšējā grāmatvede, vai Jūs pārrakstiet metodiku un paskaidrojiet darbiniekiem, ka vairs svētku dienas neapmaksāsiet (aptuveni tā)

Bet arī Jūs nepaskaidrojāt kāpēc būtu jāapmaksā svētku dienas, vai vispār šais svētku dienā Jūsu darbinieks atpūšas

a mi opla4ivaem (4as.stavka x 8). V mae 1 i 4 - po4asovikam

V mae 1 i 4 - po4asovikam

а 13 И 27?

DLK definē piemaksu 100% par darbu svētku dienās, 50% par nakts darbu, 100% par virsstundu darbu.

Pašiem viss ir vieglāk un skaidrāk kad vienā ailē ir pamatalga, bet piemaksas-katra savā. Vispirms aprēķinat pamatalgu un pēc tam summējat piemaksas.

Sanny

ziņojumu: 86 06.06.2007 12:03

DLK definē piemaksu 100% par darbu svētku dienās, 50% par nakts darbu, 100% par virsstundu darbu.

Pašiem viss ir vieglāk un skaidrāk kad vienā ailē ir pamatalga, bet piemaksas-katra savā. Vispirms aprēķinat pamatalgu un pēc tam summējat piemaksas.

Bet ko darīt ja darbinieks atpūšas, bet kā apmaksāt viņam par atpūtu

Runa iet par kompensāciju! Līgumā tiek minēts, ka strādā nedēļā 5 dienas, katrā dienā 1 stundu! Cilvēks tak nav vainīgs, ka darba dienās iekrīt svētku diena! Esu secinājusi, ka labāk aprēķināt, nekā pēctam skaidroties ar darba inspekciju!

DL 75.pants 9.punkts-Atlīdzība gadījumos-ja neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbinieka noteiktajā darba dienā!

nu re un neviens neuzminēja

Inst- 1 un 4 iekrīt svētki darba dienā, bet 13 un 27 ir brīvdienās! Par to jav iet runa!

tad jāpameklē forumā par summēto darba laiku

Larao- varbūt es patiešām nekorekti uzdevu jautājumu????:-(

ir plānotais darba laiks un reāli nostrādātais un rēķina tāpat kā summētā darba laika atvaļinājuma naudu

Liene2002

сообщений: 43 06.06.2007 12:59

Inst- 1 un 4 iekrīt svētki darba dienā, bet 13 un 27 ir brīvdienās! Par to jav iet runa!

Я к тому, что если работали 13 и 27, то тоже в 2-ном размере. Если не работали, то, конечно, никак.

Kobo

сообщений: 75 06.06.2007 12:02

a mi opla4ivaem (4as.stavka x . V mae 1 i 4 - po4asovikam

Inst

сообщений: 26943 06.06.2007 12:02

V mae 1 i 4 - po4asovikam

а 13 И 27?

Par 13 un 27 ir skaidrs, ja strādā, maksā dubulti! Bet kā paliek ar 1 un 4???

bet vai tajās dienā viņam bija jāstrādā?

Inst

сообщений: 26943 06.06.2007 12:02

V mae 1 i 4 - po4asovikam

po4asovikam- aprēķina????