Cleo failu glabātuvē nav? Skatījāties?

А какая тут может быть методика? Работник или работает, или нет.:-O

Интересный вопрос для главного бухгалтера.

А у вас есть такая методика, что в ней отражено?

на ум приходит только назначение лица, ответственного за учет рабочего времени и расшифровка буковок, проставляемых в табеле.:-(

Droši vien domāja Darba samaksas nolikumu, kurā parasti norāda arī darba laika uzskaites kārtību.

Kas tā par modi - visus apriet. Nav jau visi tik gudri, kā jūs šeit. Jums tas laikam nekad neienāk prātā.

Айвар, я реально не понимаю, что можно написать в методике учета рабочего времени.

Еще пришло на ум - срок сдачи больничного и прочих оправдательных д-тов. Но это логичнее оговорить в правилах труд.распорядка все же.

Manā gadījumā (vienā no uzņēmumiem) tas ir speciāls rīkojums "Par darba laika uzskaiti", kurā sīki aprakstīts, kādās veidlapās tiek uzskaitīts darba laiks, kura amatpersona ir atbildīga par kuru struktūrvienību darbinieku darba laika uzskaiti, kā tiek uzskaitīts papildus darbs, utt. Arī visas veidlapas, pamatojoties uz kurām aprēķina dažādas piemaksas utt.

Protams, to visu var aprakstīt arī Darba kārtības noteikumos, kāpēc gan nē.

Laika uzskaiti katrs uzņēmums var kārtot individuāli. Metodika šajā jautājumā nav obligāti jāizstrādā, galvenais, lai ar rīkojumu būtu iecelta personas - struktūrvienības vadītāji, personāla speciālists vai personāla vadītājs, darbu vadītājs - kurām ir uzdots pildīt šo pienākumu.

Iesaku vadīties pēc šāda principa.

Iekārtojiet darba laika uzskaites reģistru par katru struktūrvienību. Tabeles, kas ir pārdošanā, der tikai kopsavilkumu taisīšanai un statistikas vaj.

Darba Laika Uzskaites Reģistram iesaku iekārtot šādas ailes:

1. Darbinieka vārds, uzvārds; 2. Ieņemamais amats; 3. Darba dienas sākums; 4. Darba dienas beigas; 5. Pārtraukumi (vēlams garāku, lai var vairāk ierakstīt); 6. Ar Darba Likumu vai Darba koplīgumu noteiktie apmaksātie pārtraukumi; 7. Nostrādāto stundu skaits. 8. Par darba laika uzskaiti atbildīgās personas paraksts.

Neaizmirstiet, ka gadījumos, kad tiek rīkotas Sapulces vai Sanāksmes, šis laiks jāieskaita Darbinieka nostrādāto stundu skaitā. Tas pats attiecas uz laiku pirms tirdzniecības vietas atvēršanas vai aizvēršanas.

Valsts Darba Inspekcija, veicot tematiskās pārbaudes, skatās, lai pārbaudes brīdī būtu veikta darba laika uzskaite par pēdējo datumu. Vislielākā kļūda - ielikt 8 stundas katru dienu uz priekšu.

Waglevika,

abonējiet VGK plus un lietotāju failos atradīsiet metodikas:

http://www.vgk.lv/lv/vgkplus/

... viss jau būtu labi, taču lielākā daļa veidlapu, instrukciju un metodiku paraugi, kas šeit atrodami, ir virspusēji izpildīti un satur vairākas nepilnības no juridiskā viedokļa. Iesaku uz viņiem nepaļauties kā uz absolūtu autoritāti un tomēr parakņāties likumdošanas dziļumos.

bet tāpēc jau tie ir tikai paraugi

Liels paldies par atbildi. Tagad man viss ir skaidrs.

Un vēl viens jautājums - šodien saņemam rēķinu no ārzemju kompanijas par pagajušo gadu. Vai var šo rēķinu iegrāmatot pēc saņemšanas datuma vai obligāti tikai pēc izrakstīšanas datuma ???

dokumenta izrakstīšanas datums un dokumenta saņēmšanas datums ir divas dažādas lietas

Larao, es saprotu, ka tas ir divas dažādas lietas, bet mani interesē vai ir praksē tada lietā, ka var iegrāmatot pēc saņemšanas datuma, lai neizlabotu gada pārskatu ???

Естественно, что принимается по дате получения счета, если сумма счета существенная, то неплохо бы поменять входящие остатки по балансу и оговорить это в приложении к годовому отчету.