pēc būtības ir tā, ka darba devējam jāizveido nodarbināto saraksts, kuri pakļauti kaitīgajiem darba apstākļiem. jāskatās MK noteikumos Nr.527 no 08.06.2004 1.un2.pielikums. manā uzņēmumā mēs to vēl nevaram sadūšoties izdarīt, jo skaidri zinām, ka sāksies diezgan liels juceklis /kā vienmēr, kad iesāk kaut ko jaunu/.

Īstenībā uzņēmuma vadība pati ir ienteresēta, lai darbinieks regulāri iziet apskati.

tajā brīdī, kad darbinieks, kas nav nekad uz OVP gājis, iesūdzēs darba devēju tiesā par sabojāto veselību (un jūs nepierādīsiet, ka tāds tizls, piemēram, ar izsistiem skriemeļiem, viņs jau darbā pieņemts) un vadība visu darbinieka atlikušo mūžu maksās kompensāciju, tad atjēgsieties un uz OVP sūtīsiet.

Un vēl - vajag tikai Darba inspekcijai pie jums paviesoties, sodu uzlikt.......

nevaru uz sitienu atcerēties, bet bez OVP nemaz darbā pieteikties nevar, tagad vēl laikam kaut kāds pārejas periods bija, bet īsti nezinu, jo manējiem uzņēmums komisiju uzaicināja uz darbu un visi izgāja komisiju

Pieteikties var, nedrīkst pieņemt!

nu lūk ne es viena

paldies!

15.pants. Obligāta veselības pārbaude

(1) Darba devējs nodrošina obligātu veselības pārbaudi tiem nodarbinātajiem, kuru veselības stāvokli ietekmē vai var ietekmēt veselībai kaitīgie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir īpaši apstākļi. Kārtību, kādā veicama obligātā veselības pārbaude, nosaka Ministru kabinets.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26020&menu_body=KDOC