Summētais darba laiks

Ir summētais darba laiks, bet līgumā noteikts, ka darba laika uzskaites periods ir noteikts viens kalendāra mēnesis. Es virsstundas rēķinu, ņemot vērā, ka nedēļā nedrīkst pārsniegt 56 h un 4 nedēļu periodā 160 h.

Piem., jūlijā 4 nedēļu periods man ir no 01.07.-28.07. (ja šajā periodair virs 160 h, tad tās ir virstundas), pārējās 3 dienas es nesummeju klāt. Pārējās 3 dienas es nākamajā mēnesī neņemšu vērā, jo līgumā ir punkts, ka atskaites periods ir kalendārais mēnesis.

Vai Jūs piekrītat manam viedoklim?

Поиск.

Skatījos meklētājā, bet tur ir gadījumi, kad līgumā nav nekas papildus minēts.

Nē, nepiekrītu.

Jūlijā 2007.g. ir 22 darbadienas un 176 darba stundas. No ta parasti rēkināju.

Andaz, vai Jūs piekrītat Bts viedoklim?

Kalendārais meņesis - tas ir mēnesis no 1 datuma līdz pēdējam (31.jūlijs) un nevis nez kādēļ 28.datums

Vajag lasīt Darba likumu!

131.pants. Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

(2) Ja dienas darba laiks kādā no nedēļas darba dienām ir īsāks par normālo dienas darba laiku, citā nedēļas darba dienā normālo dienas darba laiku var pagarināt, bet ne vairāk kā par vienu stundu. Šādā gadījumā jāievēro noteikumi par nedēļas darba laika ilgumu.

(3) Darbiniekiem, kuri pakļauti īpašam riskam, normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt septiņas stundas dienā un 35 stundas nedēļā, ja viņi šajā darbā ir nodarbināti ne mazāk kā 50 procentus no normālā dienas vai nedēļas darba laika. Ministru kabinets var noteikt normālo saīsināto darba laiku arī citām darbinieku kategorijām.

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

62.pants. Darba samaksas organizācija

(1) Laika algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba koplīgumam.

(2) Laika algu aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma. Akorda algu aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi no laika, kādā tas paveikts.

Ja tozhe ne soglasns s Bts, dumaju, chto Vam pridetsja kazdij mesjac smotretj estj ili net sverhurochnie, i etot period dlja kazhdogo rabotnika budet razniy, tak kak i na rabotu oni postupili v raznoe vremja.

Po Darba Likumu mozhno ustanovitj drugoj period ucheta, naprimer 3-h mesjacniy, v vashem sluchae ustanovili - mesjac i ne objazateljno eto s pervogo chisla i po 28 .

Мо;ет быть у меня тоже не всё правильно, подскажите если что-то не так. Если человек отработал 176 часов или меньше, то оплчиваем по обычной ставке, всё, что свыше - virssudas, если работал в праздничные дни, всегда доплачиваем %.

Andaz, es DL esmu izlasījusi:).

Tāpēc jau man radās jautājums, kā lai uzskaita 4 nedēļas, ja līgumā ir teikts uzskaites periods kalendārais mēnesis?

Vai arī man pielietot metodi, ka jūlija ir 22 d.d., tātad 176 stundas, ja darbinieks strādā pilnu mēnesi.

Vai arī otrs variants, skaitīt 4 nedēļu periodus, kas nesakritīs ar kalendārajiem mēnešiem, bet tad taču neatbildīs ar darba līgumā teikto?

Vēl piemērs, kā es rēķinu, ja jūlijā nostrādātas 179,5 h. (no 01.07.-28.07. (4 nedēļas) ir 163,5 h nostrādātas un no 29.07.-31.07. 16 H)

Tad es skaitu, ka ir 160 h un 19,5 virsstundas.

Ja delaju tak, esly rabotnik postupi na rabotu s 12.06.2007., raschitivaju chasi za 28 kalendarnih dnei t.e. s 12.06 po 09.07. i tak dalee s 09.07 po 07.08. Esli v period s 12.06 po 09.07 on otrabotal boljshe 160 chasov nachisljaju sverhuroshnie. No u menja poka malenjkoe kollichestvo rabotnikov s ssumirovannim vremenem okolo 20 chelovek. Podschet estj ili net sverurochnih - mutornoe delo.

Bts

ziņojumu: 15 03.08.2007 13:18

Jūlijā 2007.g. ir 22 darbadienas un 176 darba stundas.

Latana, es saprotu Jūsu variantu, bet nezinu, ko darīt ar teikumu līgumā, ka uzskaites periods ir kalendārais mēnesis, vai neņemt to vērā?

Latana

ziņojumu: 25 03.08.2007 13:45

Ja tozhe ne soglasns s Bts, dumaju, chto Vam pridetsja kazdij mesjac smotretj estj ili net sverhurochnie, i etot period dlja kazhdogo rabotnika budet razniy, tak kak i na rabotu oni postupili v raznoe vremja.

Po Darba Likumu mozhno ustanovitj drugoj period ucheta, naprimer 3-h mesjacniy, v vashem sluchae ustanovili - mesjac i ne objazateljno eto s pervogo chisla i po 28 .

Andaz, tad sanāk, ka man nevajag ņemt vērā to teikumu no darba līguma?

Lietotāja vārds Lasise

E-pasta adrese liga24@navigator.lv

Reģistrācijas datums 18.10.2005 13:51

Nodarbošanās Grāmatvedis

Ziņojumu skaits forumā 65

Pēdēja apmeklējuma laiks 03.08.2007

Laiks iet mācīties, vai vismaz kādu gudru grāmatu izlasīt

Jums taču te viss ir priekš izstāstīts

Vajag lasīt Darba likumu!

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26019&mode=DOC

Piem., jūlijā 4 nedēļu periods man ir no 01.07.-28.07. (ja šajā periodair virs 160 h, tad tās ir virstundas), pārējās 3 dienas es nesummeju klāt. Pārējās 3 dienas es nākamajā mēnesī neņemšu vērā, jo līgumā ir punkts, ka atskaites periods ir kalendārais mēnesis.

Interesants kalendārais mēnesis

😏