Меня не выгоняли:-)

Ничего не поняла. У меня работник 1 августа написал заявление - прошу уволить по собственному желанию с 3 августа. Последний его рабочий день был - 2 августа. В сообщении об увольнении я указала 3 августа и код 21. Получается надо было указать 2 августа? Что теперь делать - исправить сообщение или оставить как есть?

"Последний его рабочий день был - 2 августа

прошу уволить по собственному желанию с 3 августа

увольнении 3 августа и код 21"

+

заявление от 3.07.

rīkojumā atlaist no 3.08.

или Правильно:

"Atlaišana no darba tiek noformēta ar darba devēja rīkojumu. Par atlaišanas dienu atzīstama pēdējā darba diena (norādītais datums rīkojumā). Darbinieks atlaišanas dienā saņem savu darba grāmatiņu ar ierakstu par atlaišanu " ?

+

http://www.apollo.lv/portal/life/47/articles/78914/0
www.lbas.lv/tiesu%20prakse/AT%20prakses%
Darba likuma 16.pantatrešā daļa nosaka, ka termiņš, kas skaitāms mēnešos, izbeidzas

termiņa pēdējā mēneša attiecīgajā datumā (šāds princips pastāv arī attiecībā uz nedēļām un

gadiem).

Piemēram, ja uzteikums, kura termiņš ir viens mēnesis, tiek iedots 15.jūlijā, tad kurš datums

būs darbinieka pēdējā darba diena – 14. vai 15.augusts Respektīvi, vai 15.augustā termiņš jau ir

izbeidzies, vai tas vēl turpina izbeigties visu dienu un izbeidzas dienas beigās? Un vai šajā gadījumā

ir nozīme tam, vai uzteikums ir iedots 15.jūlijā plkst. 8.00 vai 17.00 (darba laika beigās)?

Saskaņā ar Darba likuma 16.pantutermiņš sākas datumā vai tā notikuma iestāšanās dienā, kas

nosaka šā termiņa sākumu.

Ja uzteikums ir iedots 15.jūlijā un uzteikuma termiņš ir viens mēnesis, tad „attiecīgais” datums,

kurā izbeidzas uzteikuma termiņš, būs 14.augusts kas arī būs darbinieka pēdējā darba diena. Tam apstāklim, cikos uzteikums ir iedots, nav būtiskas nozīmes, ja vien tas ir noticis darba laika

ietvaros.

Kkarina - я делаю так же как вы.

День увольнения день работы, т.е. 3 августа.