darbinieks neierodas darbā

Vienu mēnesi, kad darbinieks neierodas uz darbu-vai to var uzskatīt par ilglaicīgu prombūtni??Vai var neaprēķināt kompensāciju par to mēnesi?

Если работник не появляется на работе с согласия работодателя, то придется считать компенсацию и за этот месяц.

Darba līgumā

Darbinieka pienākumi:

Par neierašanos darbā vai nokavēšanos pēc iespējas ātrāk informēt savu darba vadītāju. Par darba kavējumu iesniegt darba vadītājam attaisnojošu dokumentu vai rakstisku paskaidrojumu pirmajā darba atsākšanas dienā.

http://www.darbs.lv/darba_likums.htm

Îslaicîga prombūtne (DL 147.pants)

Darba devējam ir jāievēro, ka Darba likumâ ir noteikti atsevišķi gadījumi, kad darbiniekam ir

tiesîbas neatrasties darba vietā. Darbiniekam par šādu îslaicīgu prombūtni nekavējoties ir

jāpaziņo darba devējam.

Test.

ilglaicīga prombūtne attiecas tikai uz bezvēsts pazudušiem

Ambera - paskaties uz jautajuma datumu 😆

😂 🤐

😆

😂 😂 😂