Может, но этот пункт не будет обязателен для работника. А пугать лучше всего Судным днём!

http://ec.europa.eu/civiljustice/jurisdiction_courts/jurisdiction_courts_fra_lv.htm

Darba strīdu tiesas gadījumā – darba ņēmējs vienmēr var griezties pie tās vietas darba strīdu tiesas, kur ir ticis noslēgts darba līgums. Kompetentā darba strīdu tiesa ir tā, kuras apgabalā atrodas uzņēmums, kurā darba ņēmējs strādā. Ja darbs notiek ārpus jebkāda uzņēmuma, ir jāvēršas pie darba strīdu tiesas, kas atrodas darba ņēmēja dzīvesvietā.

Я просто хотел узнать насколько это законно... Может существуют какие-то ограничения на этот счет, как это сделали уже в страховании. Теперь страховщики обязаны при заключении страхового договора по требованию клиента указать государственный суд, а не третейский, как это было всегда

Спасибо

http://www.ljb.lv/?c=raksts&pid=23

http://www.likumi.lv/doc.php?id=67361&mode=DOC
Darba strīdu likums

http://www.lawin.lv/html/likumdosana/situacijas/skirejtiesas.php

Saskaņā ar Latvijas Civilprocesa likumu (487.pants) šķīrējtiesā var nodot izšķiršanai jebkuru civiltiesisku strīdu, izņemot šādus strīdus:

kas saistīti ar grozījumiem civilstāvokļa aktu reģistrā;

kas saistīti ar aizbildnībā vai aizgādnībā esošu personu vai par maksātnespējīgām atzītu personu tiesībām vai ar likumu aizsargātām interesēm;

par lietu tiesību nodibināšanu, grozīšanu vai izbeigšanu attiecībā uz nekustamu īpašumu, ja strīda dalībnieku vidū ir persona, kurai ar likumu ir ierobežotas tiesības iegūt nekustamu lietu īpašumā, valdījumā vai lietošanā;

kura izspriešana varētu aizskart tādas personas tiesības vai ar likumu aizsargātās intereses, kura nav šķīrējtiesas līguma dalībniece;

kurā kaut viena puse ir valsts vai pašvaldības iestāde

http://www.skirejtiesa.lv/lv/index.htm

самосуд ........

Давно были такие ограничения

Šķīrējtiesā var nodot izšķiršanai jebkuru civiltiesisku strīdu, izņemot strīdu:

.....

7) starp darbinieku un darba devēju, ja strīds radies, slēdzot, grozot, izbeidzot vai pildot darba līgumu, kā arī piemērojot vai tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba koplīguma vai darba kārtības noteikumus (individuāls darba tiesību strīds);

Sveikas! Man ir sekojošs jautājums. Kurš pieņem darbā valdes priekšsēdētāju, ja viņš ir vienīgais savā firmā?

Pats sevi arī pieņem. No vienas puses kā juridiska persona, no otras puses kā fiziska persona