Cleo, pagaidām šo 4 mēnešu laikā ir bijuši tikai 2 maksājumi jeb izdevumi, ienākumi nav bijuši. Cita firma izstrādā vienu produktu un pēc kāda laika tas nesīs ienākumus

Ilma, tad darba līgumā var norādīt algu, piemēram, 120Ls ar summēto darba laiku un kamēr nav ienākumu tabelē pildīt, ka nostrādātas ir 0 stundas un alga arī attiecīgi 0Ls. Kad parādīsies ienākumi attiecīgi arī sāks maksāt algu

Nu lieciet mieru tām nullēm darba samaksā. Nu nevar tā būt.Vai tad nevienu dokumentu vadītājs nav parakstījis? Tos pašus ziņojumus.Ar mašīnu nebrauc? Vismaz kaut kādu darba laiku tad jāuzrāda ja ir darba līgums un tad jāpilda darba laika tabele un par stundu min. tarifa likme.

Labi, izskatās, ka teorētiski ir iespējams, ka mēnešalga ir 0Ls ar situāciju kad darbinieks netiek nodarbināts kādu laiku un par to var pārliecināt VID

Tad viņam ir jādod bezalgas atvaļinājums.

nesaprotu gan kāpēc nevar noslēgt vadības (pilnvarojuma) līgumu bez atlīdzības vadības funkciju veikšanai, ja jau reiz vēl nekas nenotiek- tikai tīri vadības funkcijas tiek veiktas?

Es arī to nesaprotu. Nu ir gan jocīgi ļaudis. Kruķīs un muķīs bet kā vienkārši un pareizi var izdarīt, to lūk ne>:-0

tādā gadījumā, kur šāda līguma paraugu var atrast?

Amuil un arī manā failu glabātuvē.

Bet tā kā neesiet reģistrējies kā VGK+ abonents tad jādomā būs pašam vai jāpērk no kāda sastādītāja par naudu:-D

Ja ir noslēgts vadības līgums (bez darba samaksas), un uzņēmumā notiek darbība (ir gan ieņēmumi, gan izdevumi), vai tad ir obligāts nosacījums, ka valdes loceklim tomēr ir jāsaņem attalgojums - darba alga?

Tikai pēdīgais idiots strādā bez algas!

Marableija, Jūs tāpat nesaprotiet ka ja ir vadības līgums tad nav DARBA samaksa bet var būt vai arī nebūt noteikta atlīdzība par valdes.loc pienākumu veikšanu un šeit visu laiku jau runājām ka nav obligāti jāslēdz darba līgums un tādā gadījumā nav arī atalgojuma.