Darba laika uzskaite

Ja uzņēmumā ir viens darbinieks (vadītājs) un alga ir noteikta 0Ls, vai ir jāpilda darba laika uzskaites tabeles?

Šodien jau tieši šāda tēma ir apspriesta! Lūdzu izmantot meklētāju!

protams, jo viņam tiek rēķināta alga par nostrādāto laiku, tā kā nostrādātājs laiks ir 0 stundas, tātad arī alga ir 0 latu 😎

Pirmkārt nevar ALGA būt 0. Ja ir noslēgts DARBA LĪGUMS tad darba līgumā ir jāparedz arī noteikta alga un cilvēkam ir jāstrādā un protams jāpilda darba laika uzskaites tabula.

Kāpēc 0 stundas? 😲 Anriev saka "alga ir noteikta 0Ls"! Tātad strādā 8 st dienā par velti. Kas ir pretrunā ar latvijas likumdošanu!

VID man sacīja, ka ja uzņēmuma īpašnieks ieņem amatu uzņēmumā, tad algu var noteikt 0Ls. Darba līgumā ir minēts, ka ir summētais darba laiks, darba samaksa 0Ls mēnesī. Tā nav pareizi?

Valdes loceklis

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc

http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/

http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/

http://www.vgk.lv/lv/forum/4/51809/

Nu gan VID laiž, kā tad ar minimālo likmi. kaut arī nulle ir skaitlis tomēr tā ir stipri vien mazāka par minimālo stundas likmi.

Nav VID tādas muļķības teikuši! Nevajag visu apgāzt ar kājām gaisā!:-<

Piekrītu ka VID tā nevarēja teikt. Nu ja par šo tēmu ir diezgan izglītojušies. Visdrīzāk Aniev pati neko nesaprot par atšķirībām starp darba un piem. vadības līgumu un nav sapratusi ko VID atbildējis un sarakstījusi pie sevis galīgas muļķības.

Tagad es neko neizprotu - iespējams, ka esmu pārpratis VID sacīto, bet kā tā sanāk, ka viņiem nav bijuši nekādi iebildumi, ka par pēdējiem 4mēnešiem VSAOI veidlapa ir nodota ar 0Ls algu

Tik nomuļļāta tēma!!! LASI!!!!!!!!!

Nu bet mīļā viņi jau nezin ka Jums ir noslēgts darba līgums bet domā ka ir noslēgts vadības līgums bez atlīdzības. Kad atnāks pie Jums uz pārbaudi uzrēķinās min. algu un VSAOI ar visām soda naudām par šiem 4 mēnešiem. Tā ka nu uz ātrāko likvidējiet savu darba līgumu kā nebijušu un noslēdziet ar valdes loc.ar ierakstīšanas UR datumu vadības līgumu bez atlīdzības.

Ak atvainojos, laikam - mīļais:-D

Tagad es pārliecinos, ka būs pavisam bēdīgi. Bet vai vadības līgums ir korekts, ja VID pirms 4mēnešiem ir iesniegta veidlapa "Ziņas par darba ņēmējiem" ar Ziņu kodu - 11 jeb "Tāda darba ņēmēja statusa iegūšana, kurš ir apdrošināms atbilstoši visiem valsts sociālās apdrošināšanas veidiem". Ir iespēja kā labot situāciju? lūgums palīdzēt 🙁

Nekas bēdīgs nebūs tikai sviediet prom darba līgumu un taisiet vadības un tas ir pavisam korekts.Iesniegtas ziņas un 3. pielikums viss tā arī vajadzēja. Un palasiet

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=386&hl=1&oid=2846&mod=35

Ilma, žetons Jums par palīdzību, paldies! Vēl tik viens jautājums - vai kā amata nosaukumu var atstāt "Direktors" vai tam obligāti jābūt "Valdes loceklis"?

Un ja izspēlē variantu, ka darba laika uzskaites tabelē ieraksta, ka nostrādātas 0 stundas mēnesī, alga attiecīgi arī 0Ls. Tad jau viss ir korekti

vai kāds nevar atsūtīt vadības līgumu mails lisa2004@inbox.lv pateicos.

Aniev, un uzņēmumā visus 4 mēnešus nav nekadu ne izdevumu ne ieņēmumu, ja nostrādātas 0 stundas?

Vadības līgumam d.l.tabula nav jātaisa,bet savukārt darba līgums nevar būt ar 0 un 0.

Linete, vadības līgumi ir Amuil un manā failu glabātuvē.