Будем ещё и о отработанных часах отчитываться?:-@

Бухгалтерам добавят работы

На данный момент информацию о сотрудниках компания обязана представить не позднее пятого числа следующего месяца. Как подчеркивает СГД, фактически она поступает по прошествии 1,5 месяцев с момента принятия человека на работу. Таким образом, инспекторам и должностным лицам Государственной трудовой инспекции приходится полагаться на достоверность сведений, предоставленных предпринимателем о заключенных в прошлом месяце трудовых договорах, отработанном периоде времени и полученной зарплате.

Если же удвоить частоту подачи информации, то контроль в сфере трудоустройства будет значительно упрощен, уверены в Минблаге. Помимо этого бизнесменам придется отчитываться перед СГД и о количестве ЧАСОВ, отработанных сотрудниками за месяц. Сейчас такие данные не требуются.

Вчера проект Министерства благосостояния был провозглашен на собрании госсекретарей латвийских министерств. Документ еще предстоит утвердить в правительстве.

Статья 148. Особые правила организации рабочего времени

(1) При соблюдении принципов охраны труда и здоровья, а также обеспечении достаточного отдыха положения части первой статьи 131, части пятой статьи 136, части третьей статьи 138, части первой статьи 142, части первой статьи 143 и статьи 145 данного закона можно не распространять на ситуации, когда, учитывая особенности соответствующей работы или соответствующего занятия, продолжительность рабочего времени не измеряется, или заранее установлена, или ее могут установить сами работники.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

Но часы то надо будет писать. Если согласно данной статье "продолжительность рабочего времени не измеряется" - что писать будем?

С понятием «ненормированное рабочее время» тесно связано понятие «ненормированный рабочий день». Ненормированный рабочий день не является отдельным видом рабочего времени. Это особое условие трудового договора, позволяющее работнику самостоятельно оценивать необходимость выполнения своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени. Причем работник самостоятельно, без каких-либо указаний со стороны работодателя, устанавливает продолжительность работы.

Количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени не ставится, только делаются отметки в случае отсутствия на работе (отпуска, болезни и пр.).

Вы предлагаете ставить пропуск в отчёте?

Luiza

сообщений: 5055 19.11.2007 21:22

Но часы то надо будет писать. Если согласно данной статье "продолжительность рабочего времени не измеряется" - что писать будем?

написала же - не надо писать часы. Закон разрешает для данного случая. Как вы запишите рабочие часы директору, который работает тогда и там где надо. Табельщик не будет за ним ходить по пятам. И как хронометрировать его время? Потому и такая статья появилась.

Поищу статью на эту тему и выложу.

Luiza

сообщений: 5056 19.11.2007 21:23

Вы предлагаете ставить пропуск в отчёте?

Как вариант пишите "ОС". Расшифровка - "особые условия по ст.148"

Мысль интересная и понятная, но насколько она практична в употреблении.:-)

Советский менталитет очень трудно изменить. 😟 😆 Поэтому мало кто пользуется - не привычно.

В действительности все кто получает "твержый оклад" в месяц - по сути на "особых условиях". Потому что в противном случае нужно было умеожать кол.отработанных часов на ставку.