Atvaļinājuma kompensācija

Parastam darbiniekam atvaļinājuma kompensāciju rēķina ar koeficientu 1,667 par katru mēnesi, bet nepilngadīgam darbiniekam kāds ir koeficients?

Ambera

сообщений: 10496 22.11.2007 14:45

Ja noteikts normālais darba laiks, tad par 12 nostrādātiem mēnešiem pienākas 28 kalendāra dienas atvaļinājuma,

По закону отпуск предоставляется каждый год. Следовательно не за 12 месяцев, а за 365-28=337 дней.

Vaijolet

сообщений: 291 22.11.2007 21:39

До 18 лет полагается месяц отпуска. Можно посчитать по среднему, что месяц для компенсации - это 30.5 дней.

И число рабочих дней примерно 22 если пятидневка

Не нашла в законе о расчете с использованием "примерно" и "по среднему, что месяц для компенсации - это 30.5 дней." 😏 😟

Jfl, в законе этого нет. Но я этот вопрос задавала в трудовой инспекции. Они и предложили такой вариант. В законе сказано про месяц. Но месяц это и 28 дней и 31. Что взять?

Nu a chto delatj s tem rabotnikom, kotorij rsbotaje 5 dnej v nedelju. i za god u nego ostalosj 8 kalendarnih dnej, ajesli schitatj po rabochim dnjam, to 2 😲 hitraja koza v zajavleniji ob otpuske subbotu i voskresenje ne vpisivajet i jesho na prazdnichnije dni odin raz popala... Ja objazanna datj jej 8 dnej kalendarnogo otpuska ,a oplatitj kak?

hitraja koza v zajavleniji ob otpuske subbotu i voskresenje ne vpisivajet - порядок предоставления отпусков д.б. изложен во внутреннем распорядке, например, что нельзя брать отпуск менее 7 календарных дней.

Vaijolet

сообщений: 292 23.11.2007 17:07

Jfl, в законе этого нет. Но я этот вопрос задавала в трудовой инспекции. Они и предложили такой вариант. В законе сказано про месяц. Но месяц это и 28 дней и 31. Что взять?

Брать продолжительность того месяца, в которм отпуск. Уходит в отпуск 15 июля, значит возвращается из отпуска 14 августа. Идет в отпуск 14 февраля - возвращается из отпуска 14 марта. Это недоработка закона, но написанно именно так - месяц.

А вы ей предоставьте отпуск во все неиспользованные выходные. 😆 По закону полагается 28 дней. В нормальной рабочей неделе получается 2 выходных 2*4=8. Вот 8 выходных дней отпуска ей и предоставьте. Пусть судится с вами. 😆

Jfl

Kāpēc atbilde pēc divām dienām

Kāpēc , Kāpēc 😟 - болела 😐

🤐

Есть такой анекдот. Слон спрашивает у мышки: мышка,почему ты такая маленькая? Мышка отвечает: почему, почему... -болела.

😆

Spasibo JFL 🙂 ja tak i sdelaju. Vopros aktualjnij, t.k. skoro jej grozit uvoljnenije , dostala vseh 😲 i rīkojums deistviteljno nado napisatj, vot toljko ne vsje rabotiki hotjat, bratj celuju nedelju, jestj takije kotorije berut i 3 dnja otpuska 😏 no vidimo, jesli oni podpishutsa pod rasporjazhenijem, to devatjsa im uzhe nekuda budet 😆

Планирование времени и продолжительности отпуска - прерогатива руководителя. ТОлько он решает когда и насколько посылать работника в отпуск (в рамках закона). По возможности только руководитель обращает внимание на мнение работника. Есть такой легальный способ "насолить" "плохим" работникам - послать их в отпуск в самый не подходящий для них момент.

И совершенно не нужна их подпись под распоряжением. Вывесили распоряжение на стенку для всеобщего обозрения, проинформировали работника - и все. Пусть гуляет отпуск.

bet mans jautajms - nepilngadīgam darbiniekam kāds ir koeficients? 😟

Nu eta ja ne ponjal v nature!

Joko

сколько он у Вас не был в отпуске?

Starp citu mazliet ne par tēmu. No cik ilgi nostrādāta laika jāsāk rēķināt kompensāciju pie atbrīvošanas? Vai pārbaudes laikā arī tas jādara?

Компенсация выплачивается и при увольнении в период испытательного срока. То есть сколько бы человек не отработал (хоть один день) у него есть право на компенсацию.

Inst- порядок предоставления отпусков д.б. изложен во внутреннем распорядке, например, что нельзя брать отпуск менее 7 календарных дней-

otpusk ne mozet bitj koro4e 2-h neprerivnih kalendarnih nedelj st 149

otpusk ne mozet bitj koro4e 2-h neprerivnih kalendarnih nedelj st 149 - только одна из его частей, остальное выбирайте хоть по 1 дню, если иное не оговорено в пр.вн.рвсп.