Pirmkārt ja viņš ir valdes loceklis un kā sakiet algu viņam nemaksā tad saprotu ar viņu nav noslēgts darba līgums bet pilda vadības funkcijas kā valdes loceklis. Par tādiem cilvēkiem NAV JĀMAKSĀ riska nodeva.

Otrkārt arī viņa brauciens uz uzņēmumu un dzīvošana nevar tikt uzskatīta par komandējumu un nevar viņam ne apmaksāt dzīvokli ne arī maksāt dienas naudu. Tie ir viņa personīgie izdevumi.

Kāpēc Jūs maksājiet riska nodevu? Vai ar viņu ir noslēgts darba līgums? Kā tadā gadījumā var strādāt bez algas.

Ja firma reģistrēta Latvijā, nekāds komandējums no Vācijas uz Latviju nevar būt

riska nodevu VID skazal platitj

Voobse, v VIDe sidjat plohie konsuljtanti????? Mne skazali, cto on imeet pravo na eti rashodi. Ja dumala, cto eti rashodi vosstanovitj v UIN, a Vid skazal cto ne nado. Idiotizm!!

Bet kāds tad līgums ar viņu ir noslēgts?????

Da nikakoj ne zakljucen!!! Cto delatj? On edinstvennij dir, priezzaet, zivet za svoi denjgi, a kogda ne hvataet, snimaet s banka. no on ne chikuet, ocenj skromnij i trudoljubivij.

Eto , kstati, Zemgales Vid skazal, cto nado risk za nego platitj....

Da nikakoj ne zakljucen!!!

Uz kāda pamata, tad riska nodeva?

Ja nav nekāda līguma, tad viņš nevar būt trudoljubivij un parakstīt kaut kādus dokumentus

Nu riska nodevu jau nu noteikti nav jāmaksā:-D

Так консультант же сказал ОН имет право на расходы, а не фирма! Или Вы плохо понимаете консультантов?

http://www.lv.lv/?menu_body=DOC&id=167915&menu_left=LAIDIENS&fp_izdevums=1&PHPSESSID=d380ecc425e913ac18a9902b91e7cab8

2. Valsts nodevas apmērs pārskata mēnesī ir 0,25 lati, ko aprēķina par katru darbinieku, ar kuru nodibinātas DARBA tiesiskās attiecības

"...oplacivatj kvartiru..." ->

http://www.vid.gov.lv/default.aspx?tabid=8&id=2652&hl=1&mod=33
Darba devēja dotais labums darbinieka, viņa ģimenes locekļu vai darbinieka un viņa ģimenes locekļu personīgajam patēriņam, kas izpaužas īpašuma nodošanas vai īpašuma lietošanas tiesību nodošanas veidā vai sniegto vai apmaksāto pakalpojumu veidā. Algas nodoklis maksājams saskaņā ar attiecīgā labuma tirgus vērtību neatkarīgi no tā, vai darbinieks var to pārvērst naudas izteiksmē vai nevar, par šādu darba devēja doto labumu:

- labumu, kas gūts, darba devējam sedzot izdevumus par darbinieka dzīvojamo telpu, vasarnīcas, garāžas un saimniecības ēku īri un komunālajiem pakalpojumiem, patērēto elektroenerģiju, tālruņa abonēšanu un sarunu apmaksu;

"...davatj sutocnie..."

http://www.vgk.lv/ru/forum/7/60445/page/last/

http://www.vgk.lv/ru/forum/10/61210/page/last/

http://www.vgk.lv/ru/forum/2/61174/
http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/iein/iin_17012007_nr.15.1.1-9_2249.doc

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/metodiskie%20materiāli/info_iin_par_mk_219.doc

Даже без заключения договора на вознаграждение член правления- нерезидент имеет право на вознаграждение.Отличие с договором и без договора-ПОСС выплачивается либо от суммы договорной+факт либо отфактической,если объём вознаграждения предусматривает ПОСС.ILMA права,это его личные расходы,выплачиваемые им из своего вознаграждения за руководство фирмой.В соответствии с п.3 ПКМ 793 от26.09.2006 рекомендуется учитывать такие расходы как выплату 75% от вознаграждения.

Пример:потрачено 1000 латов на аренду квартиры на время проживания учредителя в Риге.Значит,1000:75*100=1333 лата-расчётная сумма вознаграждения с которой удерживается и перечисляется в бюджет ПНН 25%-333 лата.А 1333 лата идут в расходы фирмы.

Jā šim variantam piekrītu.Tikai kaut kā domāju ka valdes locekļ ATLĪDZĪBA ir arī VSAOI objekts.Tā teikt no atlīdzības jāaprēķina arī VSAOI;-)

Spasibo vsem. No, nikto ne otvetil, mogu li ja s pribili oplacivatj eti rashodi? ne uderzivaja 25%?

Konsuljtantov ja kak raz ponimaju ne ploho.a esli, naprimer, ja ego prinimaju na rabotu, no bez zarplati. Kak togda?

No peļņas nekādus izdevumus tagad neapmaksā ( vispār nav tādas terminoloģijas),it kā varētu likt uz ar saimn. darbību nesaisitītiem , bet baidos ka pārbaudē to tomēr klasificēs kā cilvēka labumu , jo cilvēks ir identificējams ( t.i tieši tas kuram ir samaksāts) un uzrēķinās tāpat IIN + soda naudu.

Darbā pieņemt bez algas nav paredzēts.Vienīgā iespēja atlīdzība par vadību bet arī no tās jāmaksā IIN un VSAOI, tad jau labāk ieturēt IIN un izmaksāt kā izdevumu kompensāciju.

Vse, konecno, verno, no, blagodarja polugramotnim konsuljtantam budu vse peredelivatj......