Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Rīkojums oб отпуске
Когда-то скачала у кого-то этот рикоюмс, сегодня надо было написать, но задумалась какой же период мне указывать.
В рикоюмсе указываю сколько календарных дней отпуска предоставляется и "par darba periodu". Вот здесь я задумалась - как надо правильно.
Ситуация работник работает с 01.08.2006. Ежегодный отпуск за рабочий период 01.08.2006 - 31.07.2007 работник отгулял. Теперь пошел с 03.01.2008 по 13.01.2008 (14.01.2008) уже будет работать.
Так какой мне указывать "par darba periodu" - 01.08.2007 - 31.12.2007.
Ответы (12)
Ja par 5 mēnešiem, tad pareizs periods.
karteja atvalinajumsa dala par laika periodu no 01.08.2007.lidz31.07.2008.,sakot ar 03.01.08.lidz13.01.2008.(xxx kalendaras dienas )
Ja darbinieks ņem daļu atvaļinājuma, tad jānorāda par kuru periodu viņš to izņem! Jūsu gadījumā 01.08.2007-31.12.2007!
Раньше я указывала за год,в данном случае я бы указала 01.08.07 - 31.07.08. Но теперь я задумалась правильно ли это, т.к. я же не могу быть уверена, что он доработает до 31.07.08.
У него получается сейчас 11 кал.дней отпуска, даже и не половина отпуска, а даже меньше.
Vadoties pēc loģikas:
01.08.2006 - 01.08.2007 - izmantots atvaļinājums 28 kal.d.
01.08.2007 - 31.12.2007 - izmantots atvaļinājums 12 kal.d.
Vismaz pašiem nebūs jādomā - kāds periods palicis neizmantots. Vismaz man tā šķiet
Буду делать как вы говорите, указывать "par darba periodu", т.е. за какой реальный период работнику полагается этот отпуск, даже, если это время ещё не отрабатано.
У меня есть человек, который тоже сейчас пошёл в отпуск(на эти же дни), а работает с 01.09.07, тогда ему укажу, период 01.09.07.- 31.12.08:-|
Es jau gan iesaku tieši pretējo - norādīt reālo laiku.
"par darba periodu", т.е. за какой реальный период работнику полагается этот отпуск, даже, если это время ещё не отрабатано.
Я именно так и делаю.
Īstenībā būtu tā, ja darbinieks paņem pilnu atvaļinājumu arī par vēl nenostrādāto laiku, tad 01.08.2007-01.08.2008, ja tikai daļu - tad 01.08.2007-31.12.2007.
JO, ja viņš aizies no darba līdz 01.08.2008 un būs izņēmis visu atv., tad zināsiet, ka jātaiss apārrēķins un jāietur.
Bet vislabāk - darat tā, kā jums ērtāk un pašai vēlāk labāk saprotams
Protams, ka Andai ir taisnība.
Nevar rakstīt dokumentus par to, kā nav - par periodu, par kuru atvaļinājums netiek piešķirts.
Закрыть
Краткое описание нарушения
