Правила о минимальной месячной з/п

Подскажите пожалуйста к чему относится 7 пункт данных правил, если можно с примером (7. Если за работниками сохраняется средний заработок, он увеличивается на разницу между упомянутой в пункте 2 данных правил минимальной месячной заработной платой и установленной Кабинетом министров минимальной заработной платой в тех месяцах, за которые рассчитывается средний месячный заработок),Спасибо

Больничный и отпускные в январе.

Среднюю считаете за предыдущие 6 месяцев, а в то время минималка была меньше.Поэтому увеличиваете ту минималку до размеров январской.

Проще говоря, для расчёта среднего за месяца прошлого года берёте в расчёт минимальные ставки этого года.

Например к расчету отпускных, отпускные считаются исходя из заработка за последние 6 месяцев, т.е. если идёт в отпуск в феврале значит

январь, декабрь, ноябрь и т.д.......

Так вот если в декабре у него была зарплата 120 лат, то считая среднюю Вы будете брать не 120 лат, а 160 лат (т.е. новую минималку)

Если в прошлом году работник работал на минимуме - 120. а сейчас вым надо рассчитать средний заработок

август - 120+40

сентябрь - 120+40

октябрь - 120+40

ноябрь - 120+40

декабрь - 120+40

январь - 160, т.е. зарплату за месяца прошлого года увеличиваете до теперяшней минимальной. ИМХО.

Подскажите пожалуйста,где можно почитать эти правила ?

Спасибо.

Читаю правила и не понимаю, надо ли "поднимать" з/п до минимальной если занятость неполный рабочий день и оплата менее 160 ?

Не надо. но лично я применяю, т.к. в ЗоТ есть принцип равноправия

60+20=80

30+10=40 и т.д.

Inst,

почему 80 и 40 ?

Допустим в октябре он был на больничном,то как считать октябрь в этом случае?

К октябрю это не имеет отношения.

Этот пункт применяется, только в том случае, если в 6 предыдущих месяцах присутствуют месяца прошлого года.

Последним месяцем текущего года будет июнь, потому что для расчёта среднего берётся 5 месяцев текущего года и декабрь прошлого.

поднимать" з/п до минимальной если занятость неполный рабочий день и оплата менее 160 ....

прочитайте название правил и их первый пункт

правила относятся к лицам работающим нормальное время и на мин.мес з/п или мин. часовой тарифн. ставке

Если в расчете присутствует декабрь... июль 2007 года, а там у работника был отпуск или б/л, можно эту самую разницу 40 латов добавить пропорционально отработанным в тех месяцах рабочим дням.

Конечно, об этом напрямую нигде не написано, но как-то надо же ее присобачить, чтобы работник не страдал!

полегчало 🙂

успеваю работать по "ненормальному" времени 🙂

Всем СПАСИБО!

Ой,а для расчета компенсации при увольнении (ну например в феврале) также необходимо добавить д минималки?

Я бы добавляла.

Inst

сообщений: 32583 20.02.2008 19:38

Не надо. но лично я применяю, т.к. в ЗоТ есть принцип равноправия

60+20=80 (1/2 минималки)

30+10=40 (1/4 минималки) и т.д.

Tatjana77

сообщений: 4244 20.02.2008 19:46

Inst,

почему 80 и 40 ?

у работника (суммир.раб.время с мин.час.ставкой) в январе больничный А, а в феврале он уволился. И в январе, и в феврале я считала среднедн.заработок:

для расчета больничного А- общая сумма начисления с 07.2007-12.2007(561,43 лат) делится на отработ.часы в этот период(747ч.) * 8 и от этой суммы считала оплату больничных дней. В феврале также рассчитывала среднедневной для расчета компенсации за отпуск, только период уже с 08,07-01,2008, брала и ничего не доплачивала до нынешнего минимума.А теперь засомневалась, правильно ли я сделала? надо ли доплачивать?

У вас же получается средняя в час за прошлый год 561,43/747=0,7516.А в этом году она составляет 0,96.Значит, надо было доплачивать.