Минимум применяется к начисленной зарплате.Они у вас весь месяц отсутствовали по неуважительной причине?

polu4aetsa tak, 4to za 2 rabo4ih dnja, programma po4emu to pos4itala 80 Ls neapl. min. a za otsutstvije rabotnika polnij mesac, no pri na4isleniji komp. po uvolneniji on nas4ital 60.69 Ls, neponimaju!!:-O

Neapliekamais minimums un atvieglojumi piemērojami proporcionāli kalendārām dienām:

- ja iestājās darbā mēneša vidū,

- ja atbrīvots no darba mēneša vidū,

- ja darbiniekam bijusi slimības lapa B,

- ja mēneša daļu sēdēja ar slimu bērnu,

Neapliekamais minimums un atvieglojumi piemērojami pilnībā:

- ja mēneša daļu kavēja darbu,

- ja mēneša daļu bija kārtējā atvaļinājumā,

- ja mēneša daļu bija bezalgas atvaļinājumā

Noteikti neko Jums tam darbiniekam nav jāatņem, izņemot darba algu. Kamēr darbinieks ir Jūsu uzņēmumā darba attiecībās, minimums jebkurā gadījumā jāpielieto par pilnu mēnesi. A kā Jūsu grāmatvedības programma varētu zināt, ka darbinieks otsutstvuet bez uvažitelnoi pričini? Kad dosiet ziņu viņam par darbinieka atbrīvošanu, tad ar nerēķinās vairs.

Ambera: t.e polu4atesa poka rabotnik 4islitsa na firme, est proguli ili netu, to min. nas4itivaetsa polnostju?

NU ja ari ta sanak, tiko darbinieku atlais, tad min. samazinas.

Прогулы на минимум не влияют.

spasibo bam bolj6oje!!

a po4emu togda pri polnom otsutstviji rabotnika na rabote, no pri na4isleniji komp. po uvolneniju 64.53 Ls, minimum s4itaetsa 60.69 Ls????s 4egoo n tak s4itaet?

Verdi- minimālajai darba algai ar neapliekamo minimumu nav nekāda sakara.Nevajagneko rēķināt. Un neapliekamais minimums lai paliek neizmantots.Nesajaucietkaut ko.

Liels paldies jums visiem , es jau nobijos , ka man programma sabojas

Verdi tas ir proporcionāli februārim 80:29x22=60,69. Pareizi skaita, jo kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pie atbrīvošanas krīt uz to mēnesi, kad atbrīvojas,tātad februāri.

skaidrs. nekas ka pazinojuma vinai bruto ienakumi ir mazaki neka neapliekamais minimums? pirmo reizi tadu redzu