А вы уверены, что в Канаде она в командировке была? Если нет денег даже на зарплату...

Ну у нее фирма сейчас налаживает контакты, она ездила на обучение в Канаду... Может конечно это не совсем логично ездить в такие дорогие командировки, если нет денег у фирмы. Но все таки...

Вообще, деньги будут. Только для нее, как для владелицы выгоднее взять деньги с фирмы в виде например командировочных, суточные получаются 560 лат. Чем начислить себе такую же зарплату. Если только это законом не запрещено. Вот я и советуюсь, нет ли тут подвоха какого-то?

Еще в правилах 219 есть пункт по которому она может получить до 30% на оплату проживания, если жила не в гостинице. Согласно правилам эти суммы тоже налогами не облагаются. Так?

Просто боюсь я подвохов. Насколько все это может непонравиться инспекции...

Начислить-то, конечно, можно. Только как-то это выглядит не очень...

Lai noslēdz ar sevi nevis darba līgumu, bet Vadības jeb Pilnvarojuma līgumu

Valdes loceklis

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/
http://www.vgk.lv/lv/forum/4/51809/

Еще в правилах 219 есть пункт по которому она может получить до 30% на оплату проживания, если жила не в гостинице.

----------------

Нет такого пункта в правилах и никогда не было. Для заграницы расходы признаются только при наличии оправдательных документов.

30% суточных вместо 100% выплачиваются если в командировке содержит принимающая сторона.

Спасибо всем!

Вадибас лигумс у нас был, пока не было деятельности. Теперь деятельность то есть. Значит у нас дарба лигумс...

Майя, спасибо. Значит я не так поняла... А подскажите еще, билет на самолет можно считать оправдательным документом и его тоже оплатить? Счета на покупку билета нету. В правилах вроде есть указание на то, что оплата траспорта по ставкам эконом класса. Значит можно составить распоряжение и оплатить ей билет?

Вообще я согласна, что выглядит не очень. Я просто впервые в жизни фирму веду. Не знаю нюансов, насколько страшно все это с точки зрения СГД...

А куда билет делся?

билет сам есть

Тогда билета достаточно.

Почему это Вы решили, что в командировке 8 часов в день? Считайте з\пл как обычно (20 часов в месяц), нет разницы, где выполнялась трудовая обязанность... Хотя, строго говоря, надо-бы в Вашем случае рисовать график на каждый месяц - в какие дни сколько часов проработано (что-бы в сумме 20 часов было).