Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Rabotnik bez nalogovoj knižki

К списку тем
NatalijakОтветы: 14
Первое сообщение
Rabotnik uvolilsja i zabral nalogovoju knižku, no po dogovorennosti rabotaet ešje mesjac. Na kakom osnovanii mozno ego oformit'na etot mesjac, kak platit'zarplatu(minimumi?). Spasibo vsjem!!!

Ответы 28

InstПолучено «Спасибо»: 8
#1
😲

нельзя быть уволенным и работать
GizaОтветы: 6 576Получено «Спасибо»: 243
#2
Да уж,но такого быть не может.Может быть:

1.Rabotnik uvolilsja

2.Rabotnik zabral nalogovoju knižku
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#3
Noslēdziet uzņēmuma līgumu.
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#4
BettyОтветы: 1 598
#5
раз он остался работать,то не надо было его увольнять,надо было просто не применять не облагаемый минимум.т.к.он забрал книжку.Он может работать в 5 местах,а льгота применяется только в одном(ему удобном )месте.:-)
NatalijakОтветы: 14
#6
esli ja praviļno ponjala: 1- otdat' knožku,

2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#7
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:

1)atlaidāt

2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu

3)atlaidāt
InstПолучено «Спасибо»: 8
#8
Зачем заключать новый договор?
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#9
потому что уже уволили
NatalijakОтветы: 14
#10
uze uvolili i on oformilsja v drugoj firme
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
#11
Как можно уволить, если работник еще работает?
LeciigaaОтветы: 2 691
#12
Kas te ko jaunai dāmai padomus dot?! - Vispirms lai uzrāda - ar kuru datumu atlaists un periodu, kurā vēl pēc tam strādāja. Citādi atkal būs "perebors".
NatalijakОтветы: 14
#13
nu on bistro uvolilsja i ne hočet boļše rabotat', no ostalis' dela, kotorie ego ugovorili dodelat', i on za eto hočet polučit' zarplatu i eto normaļno.
NatalijakОтветы: 14
#14
atlaišānas datum - 30.04.2008, un strādās vēl līdz 30.05.2008
LeciigaaОтветы: 2 691
#15
Tādā gadījumā, par darbinieku jāformē dokumenti un jāseko Amberas teiktajam:

Ambera

ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07

VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:

1)atlaidāt

2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu

3)atlaidāt

Viss
NatalijakОтветы: 14
#16
PALDIES, PALDIES 😆
ElenavaОтветы: 43Получено «Спасибо»: 2
#17
Если вы уже подали сообщение об увольнении до 05.05.08,то сделайте, как сказала Ambera.Заключите с ним договор, в котором пропишите все, что он должен сделать (и укажите, сколько ему за это денег будет), и увольте 30.05.08. В сообщении за май будет 2 даты - приема на работу и увольнения. Минимум не применяйте.
NatalijakОтветы: 14
#18
SPASIBO!!!
NatalijakОтветы: 14
#19
a esli ja ne podola ziņojumu ob uvolņenii, ja mogu i ne podavat' ego i delāt' vid, chto vsje ok, a podat' ego uze posle okončateļnogo uvoļnenija v ijune?
InstПолучено «Спасибо»: 8
#20
Расторгнут договор - сведения в СГД

Заключен договор - сведения в СГД

Делать вид можете, до проверки.

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.