Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Вопросы внутреннего бухгалтерского учета. Делопроизводство
Rabotnik bez nalogovoj knižki К списку тем
Natalijak 12.05.2008 13:31
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
Ответы (28)
нельзя быть уволенным и работать
Inst 12.05.2008 13:33
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Да уж,но такого быть не может.Может быть:
1.Rabotnikuvolilsja
2.Rabotnikzabral nalogovoju knižku
1.Rabotnikuvolilsja
2.Rabotnikzabral nalogovoju knižku
Noslēdziet uzņēmuma līgumu.
раз он остался работать,то не надо было его увольнять,надо было просто не применять не облагаемый минимум.т.к.он забрал книжку.Он может работать в 5 местах,а льгота применяется только в одном(ему удобном )месте.:-)
Betty 12.05.2008 13:48
1598 сообщений на сайте
1598 сообщений на сайте
esli ja praviļno ponjala: 1- otdat' knožku,
2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
Natalijak 12.05.2008 13:54
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Зачем заключать новый договор?
Inst 12.05.2008 14:08
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
потому что уже уволили
uze uvolili i on oformilsja v drugoj firme
Natalijak 12.05.2008 14:12
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
Как можно уволить, если работник еще работает?
Kas te ko jaunai dāmai padomus dot?! - Vispirms lai uzrāda - ar kuru datumu atlaists un periodu, kurā vēl pēc tam strādāja. Citādi atkal būs "perebors".
Leciigaa 12.05.2008 14:16
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
nu on bistro uvolilsja i ne hočet boļše rabotat', no ostalis' dela, kotorie ego ugovorili dodelat', i on za eto hočet polučit' zarplatu i eto normaļno.
Natalijak 12.05.2008 14:17
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
atlaišānas datum - 30.04.2008, un strādās vēl līdz 30.05.2008
Natalijak 12.05.2008 14:18
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
Tādā gadījumā, par darbinieku jāformē dokumenti un jāseko Amberas teiktajam:
Ambera
ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Viss
Ambera
ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Viss
Leciigaa 12.05.2008 14:23
2691 сообщение на сайте
2691 сообщение на сайте
PALDIES, PALDIES 
Natalijak 12.05.2008 14:31
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
Если вы уже подали сообщение об увольнении до 05.05.08,то сделайте, как сказала Ambera.Заключите с ним договор, в котором пропишите все, что он должен сделать (и укажите, сколько ему за это денег будет), и увольте 30.05.08. В сообщении за май будет 2 даты - приема на работу и увольнения. Минимум не применяйте.
SPASIBO!!!
Natalijak 12.05.2008 14:37
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
a esli ja ne podola ziņojumu ob uvolņenii, ja mogu i ne podavat' ego i delāt' vid, chto vsje ok, a podat' ego uze posle okončateļnogo uvoļnenija v ijune?
Natalijak 12.05.2008 14:39
14 сообщений на сайте
14 сообщений на сайте
Расторгнут договор - сведения в СГД
Заключен договор - сведения в СГД
Делать вид можете, до проверки.
Заключен договор - сведения в СГД
Делать вид можете, до проверки.
Inst 12.05.2008 14:40
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть