Rabotnik uvolilsja i zabral nalogovoju knižku, no po dogovorennosti rabotaet ešje mesjac. Na kakom osnovanii mozno ego oformit'na etot mesjac, kak platit'zarplatu(minimumi?). Spasibo vsjem!!!
Rabotnik bez nalogovoj knižki
К списку темОтветы 28
I
#1InstПолучено «Спасибо»: 8
😲
нельзя быть уволенным и работать
нельзя быть уволенным и работать
GizaОтветы: 6 576Получено «Спасибо»: 243
Да уж,но такого быть не может.Может быть:
1.Rabotnik uvolilsja
2.Rabotnik zabral nalogovoju knižku
1.Rabotnik uvolilsja
2.Rabotnik zabral nalogovoju knižku
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
Noslēdziet uzņēmuma līgumu.
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
B
#5BettyОтветы: 1 598
раз он остался работать,то не надо было его увольнять,надо было просто не применять не облагаемый минимум.т.к.он забрал книжку.Он может работать в 5 местах,а льгота применяется только в одном(ему удобном )месте.:-)
N
#6NatalijakОтветы: 14
esli ja praviļno ponjala: 1- otdat' knožku,
2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
2- zaklučit' dogovor, 3- ne podavat' v VID Ziņojums par darbaņemejiem, 4- platit'z/platu bez min. Praviļno?
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
I
#8InstПолучено «Спасибо»: 8
Зачем заключать новый договор?
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
потому что уже уволили
N
#10NatalijakОтветы: 14
uze uvolili i on oformilsja v drugoj firme
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
Как можно уволить, если работник еще работает?
L
#12LeciigaaОтветы: 2 691
Kas te ko jaunai dāmai padomus dot?! - Vispirms lai uzrāda - ar kuru datumu atlaists un periodu, kurā vēl pēc tam strādāja. Citādi atkal būs "perebors".
N
#13NatalijakОтветы: 14
nu on bistro uvolilsja i ne hočet boļše rabotat', no ostalis' dela, kotorie ego ugovorili dodelat', i on za eto hočet polučit' zarplatu i eto normaļno.
N
#14NatalijakОтветы: 14
atlaišānas datum - 30.04.2008, un strādās vēl līdz 30.05.2008
L
#15LeciigaaОтветы: 2 691
Tādā gadījumā, par darbinieku jāformē dokumenti un jāseko Amberas teiktajam:
Ambera
ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Viss
Ambera
ziņojumu: 12704 12.05.2008 14:07
VID Ziņojums par darbaņemejiem jānodod trīs reizes:
1)atlaidāt
2)noslēdzāt uzņēmuma līgumu
3)atlaidāt
Viss
N
#16NatalijakОтветы: 14
PALDIES, PALDIES 😆
E
#17ElenavaОтветы: 43Получено «Спасибо»: 2
Если вы уже подали сообщение об увольнении до 05.05.08,то сделайте, как сказала Ambera.Заключите с ним договор, в котором пропишите все, что он должен сделать (и укажите, сколько ему за это денег будет), и увольте 30.05.08. В сообщении за май будет 2 даты - приема на работу и увольнения. Минимум не применяйте.
N
#18NatalijakОтветы: 14
SPASIBO!!!
N
#19NatalijakОтветы: 14
a esli ja ne podola ziņojumu ob uvolņenii, ja mogu i ne podavat' ego i delāt' vid, chto vsje ok, a podat' ego uze posle okončateļnogo uvoļnenija v ijune?
I
#20InstПолучено «Спасибо»: 8
Расторгнут договор - сведения в СГД
Заключен договор - сведения в СГД
Делать вид можете, до проверки.
Заключен договор - сведения в СГД
Делать вид можете, до проверки.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.