Atvaļinājums pēc kalendāra dienām, apmaksa pēc darba grafika

Darba likums- 149 pants

un cik dienas rekina atvalinajumam? ka visiem? vai ari puse?

mne naprimer s4itajut otpuska za god vsego 12 dnej.

Atvaļinājumu jebkurā gadījumā piešķir 28 kalendārās dienas lai arī strādā nepilnu darba laiku un apmaksā tajā skaitā tās dienas, kuras bija jāstrādā pēc grafika.NoJūsu teiktā saprotu, tās varētu būt 12 darba dienas, ja atvaļinājums ir par pilnu gadu- 28 kalendārās.

ja zaputala pomogite pozalujsta.

delo v tom , 4to ja rabotaju po dogovoru 3 raza v nedelju, a v buhgalteriji menja vedut kak kazdij denj po 4 4asa. sej4as ja uvoljnajus, i mne vipla4ivajut kompensaciju po uvoljneniju za god vsego za 12 dnej, + atvalinajuma pabalsts. kak nuzno s4itat vse eto s4itat?

Если в бухгалтерии "вели", как каждый день по 4 часа, то за год компенсация должна быть за 20 рабочих дней (при пятидневке).

Хитрые ребята.

Но они правильно считают. Если по договору 3 рабочих дня в неделю, то за 4 недели получается как раз 12 дней.

Нарушали они раньше, когда табель неправильно составляли. И сейчас у вас день дешевый получился. С табелем разбираться раньше надо было.

Cik es tagad saprotu, arī 1 dienas izpeļnu kompensācijas aprēķināšanai, viņi rēķināja no no to dienu skaita, kas jums bija tabelē - 5 dienas nedēļā, citādi to nevaru iedomāties, kā var izrēķināt.Bet tad kompensāciju bija jārēķina par 20 darba dienām, tad tas pats sanāktu.Citādi Jūs tiešām nesaņemsiet to, ko nopelnījāt.

Где такое сказано, что надо оплачивать 20 дней.

В законе сказано, что надо оплачивать те дни, которые были бы рабочими. Если по трудовому договору график работы 3 дня в неделю, значит эти три дня и будут рабочими, которые надо оплачивать.

Средний считается делением заработка на отработанные дни. Был бы табель нормально составлен, то работник ничего не потерял.

А поскольку табель нормально не составлен, писали не 3 полных дня в неделю, а 5 сокращенных, то получается, что день "дешевый". Вот и отпускные меньше, чем должны были бы быть.

Надурили.

da uz... vlipla...:-(

Mums arī strādā divi darbinieki uz pāris dienām nedēļā,bet atvaļinājumu maksājam kā visiem.Nešmaucām.

ka jus apmaksajat viniem visas dienas? pat kad viniem ir brivdiena?

Tieši tā.Nav žēl:-D

jums stradnieks nav vajadzigs?

es tiesi mekleju darbu

Mēs neesam Rīgā,bet patālu no tās.

Maija - Es ja vēl pieļauju, ka darba līgumā vēl var izdarīt izmaiņas un precizēt darba dienu un stundu skaitu nedēļā ar to datumu, kad sākās tāda darbinieka darba uzskaite.Nejau darbinieks pats sevi tā lika grafikā un pēc tam tabelē. Citādi- tiešām apduriļi.Bet, ja cilvēciņš iet projām no darba, tad neviens jau nepažēlos,... nu Vinkijs varbūt.

Ja apbižos ejiet un sūdzieties ka tabele nepareizi sastādīta neatbilstoši faktam un tāpēc pasliktināts Jūsu stāvoklis.8-)

Однозначно надо возмущаться составленным табелем, пусть переделывают. Все равно уходите.

Кроме того, если в соответствии с табелем работник работал пять дней в неделю, то и компенсация должна рассчитываться соответственно.

Одним словом, если не менять табель, то компенсация за 20 рабочих дней, а если менять, то как уже посчитали. В итоге должно получиться то на то.