Добро пожаловать в новый VGK. Сайт обновился: вход, пароль и абонемент — прежние. Что изменилось

Atbrīvošana no darba.

К списку тем
VkristinОтветы: 65
Первое сообщение
Kā būtu pareizāk: Štatu samazināšana - 1.bezatbildīgs darbinieks ( 42gadi,2 bērni, vīrs pelna labi),

vai

2.ar riktīgi labu atbildības sajūtu pirmspensijas periodā - 57 gadi, vīrs 2 gr invalīds.

Ответы 13

LiepupeПолучено «Спасибо»: 1
#1
Ja Jūsu varā ir lemšana un nevarat izšķirties pats/i - pazīstot darbinieku pilnībā - tad, manuprāt: *graš vam cena*.
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#2
Abi varianti šķērsām
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
#3
Jāatbrīvo bezatbildīgais, kārtīgais lai turpina strādāt. Manuprāt.
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
#4
Vispār brīnos kāpēc vispār varētu atstāt to bezatbildīgo. Protams ka tikai ar riktīgi labu atbildības sajūtu.Kā vispār nācāt uz domām ka varētu neatbrīvot bezatbildīgo?:-D
AmberaОтветы: 21 759Получено «Спасибо»: 229
#5
Nepareizi sapratu. Domāju, ka runa par vienu un to pašu cilvēku, tikai jāizvēlas atbrīvošanas iemesls.
LiepupeПолучено «Спасибо»: 1
#6
Vispār - man tāda sajūta, ka mūs gaida kāds bēdīgs stāsts...
MaijaОтветы: 28 223Получено «Спасибо»: 551
#7
Это видимо вопрос на экзамене. Надо открыть ЗОТ, там есть причины, по которым работника можно оставить в случае сокращения штата. В том числе и такие, как пару лет до пенсии, наличие малолетних детей, единственный кормилец, трудовые достижения и пр.

Но ни одна из них не имеет приоритета перед другими. Все на усмотрение работодателя.

Учите матчасть.
Aivars007Ответы: 26 984Получено «Спасибо»: 2 776
#8
Kā mani kaitina visi tie, kuri šeit risina mācību jautājumus! 😡

Priekš tam ir pasniedzēji, mācību grāmatas un bibliotēkas! 😲
LiepupeПолучено «Спасибо»: 1
#9
... un internets, kura iespējas bija jāzin ne sliktāk kā labākajiem no mums.

Tas tiesa.

Bet kā tas ir konkrētajā gadījumā - Dievs vien zina.
VkristinОтветы: 65
#10
Oi aivar007 skolotāji atvaļinājumos, grāmatas dārgas, un kamēr, vēl atšķir to pareizo lapu.

Jautāju tāpēc, ka likums jau aizstāv to bezatbildīgo, jo di bērni. Lai kāds tu draņķis esi, ja ir likums, tad darba devējs izstiepties var, bet.....
IlmaОтветы: 30 495Получено «Спасибо»: 371
#11
Kurš likuma pants tas ir?
MaijaОтветы: 28 223Получено «Спасибо»: 551
#12
Безответственного работника можно увольнять по другим статьям - несоответствие должности, нарушение трудовой дисциплины, утрата доверия и пр. В начале статьи есть пункты.

Если факт безответственности документально не зафиксирован и по нему не приняты меры, значит такой работник вполне устраивает работодателя.

Сокращение штата - это статья, не связанная с трудовыми качествами работника, и безответственность не имеет к ней отношения.
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
#13
Kāpēc meklētājā nepameklēt?

Vienā no tēmām bija kaudzēm norāžu, informācijas!

Хотите ответить или спросить?

Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.