Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
objasnjatj ili ne objasnjatj.....?????? К списку тем
objasnjatj ili ne objasnjatj.....??????
Prosvjatite, pozalujsta!!! Jesli rabotniku ponizajut z/p potomu, 4to umenjwajutsja rabo4ije 4asi,i zaklju4ajut s nim vienošanās( kak pielikums pie darba līguma), to objazateljno nado li v etom vienošanās ukazivatj pri4inu izmenenij? i 4to grozit, jesli ne ukazatj?
Blagodarju!
Ответы (9)
По крайней мере было б логично указать с какого такого будуна вдруг зарплату работнику уменьшили....
В соглашении причину изменений указывать, по-моему, не обязательно.
А уменьшение часов - разве не причина уменьшения зарплаты?;-)
teoreti4eski- kone4no ze pri4ina, toljko tam eto napisano kak izmenenije punktov v dogovore, umenjwenije 4asov i perehod na laika darba alga! a kak takovogo slova "pri4ina", net!!!
Ну и не надо. Работник согласен, значит все в порядке.
Так может пусть напишет заявление о просьбе перевести на неполный рабочий день или установите суммированный учёт рабочего времени
А зачем заявление? Раз виеношанас подписали, значит и руководство и работник договорились и их все устраивает.
О причинах доложитесь ВИДу, которая очередной раз пришлёт бамажку с грозным вопросом, почему такая з/п, а не больше. А с работником путём соглашения договариваются, подписал - значит согласен, не подписал - значит будете платить, сколько и платили.
Ksenija-s, ну и каракули! Издевательство!!!:-<
Закрыть
Краткое описание нарушения
