nē! Ja ir darba līgums, tad ir darba laiks un darba apmaksa

Un jāmaksā riska nodeva.Jatomēr vēlas noteikt atlidzību 0.00 Ls, ieteiktu pilnvarojuma līgumu vai kādu citu līgumu, kuru neregulē Darba likums bet civillikums. Tad arī riska nodeva nebūtu jāmaksā.

Jāmaksā obligāti par katru cilvēku ar kuru noslēgts darba līgums. Ja būtu noslēgts uzņēmuma līgums, tad nav jāmaksa.

Ja būtu noslēgts uzņēmuma līgums, tad nav jāmaksa.

Nevis uzņēmuma līgums, bet vadības vai pilnvarojuma līgumus.

Ja uzņēmuma tad tāpat jābūt samaksai un nodokļiem.

Un ja līgumā paredzu, piem., stundas tarifa likmi 1.50 Ls, vai varu rādīt ka nostrādātas tikai piemēram 10 stundas nedēļā un alga līdz ar to tikai 15.00?

varbuut mulkiigs jautaajums - ja ir nosleegts darba liigums vai tad ir jaabuut gan darba laika uzskaites tabelei gan atvaljinaajuma uzskaites periodam? un taadaa gadiijumaa darba liigumu driikst sleegt tikai uz konkreetu terminju?

Un ja līgumā paredzu, piem., stundas tarifa likmi 1.50 Ls, vai varu rādīt ka nostrādātas tikai piemēram 10 stundas nedēļā un alga līdz ar to tikai 15.00?

Tā var.

varbuut mulkiigs jautaajums - ja ir nosleegts darba liigums vai tad ir jaabuut gan darba laika uzskaites tabelei gan atvaljinaajuma uzskaites periodam? un taadaa gadiijumaa darba liigumu driikst sleegt tikai uz konkreetu terminju?

Jābūt gan darba laika uzsk.tabulaigan atvaļinājuma uzskaites periodam.

Bet uz noteiktu laiku līgumu var slēgt tikai DL norādītos gadījumos.Citādi tikai uz nenoteiktu.

bet valdes loceklis jau it kaa iecelj uz konkreetu terminju jo mums ir paarveeleesanas ik peec 4 gadiem.

vai darba liiguma tomeer vajag noraadiit so terminju?

Paldies!

Liencīte- valdes loceklim vajag norādīt termiņu - par valdes locekļa darba līgumiem manuprāt DL atsevišķi aprakstīts kā jādara.

Valdes loceklis

http://www.vid.gov.lv/dokumenti/tiesibu_akti/vid%20vēstules/vsaoi_27032007_nr.15.1.2_9_15441.doc
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/
http://www.vgk.lv/lv/forum/7/56050/
http://www.vgk.lv/lv/forum/4/51809/