Опоздания на работу

Помогите, пожалуйста!Если у работника по договору 40 час раб.неделя и твердый оклад, а он по факту отработал 36 час(опоздал, раньше ушел), какие есть материальные формы воздействия(наказания)?Можно ли уменьшать з/плату?

- Par darba kārtības vai darba līguma pārkāpumiem naudas atvilkumus vai ieturējumus izdarīt aizliegts.

Turklāt Darba likuma 147.panta otrā daļa nosaka, ka darbiniekam ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni, ja viņa tūlītēja klātbūtne darbā nav iespējama nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. Par šādu īslaicīgu prombūtni darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Īslaicīga prombūtne nevar būt par pamatu darba devēja tiesībām uzteikt darba līgumu.

http://www.ogresvestis.lv/news.php?newsid=6912

Тогда почасовую вводить нужно. И оплачивать фактич.отработанное время - по табелю.

Или ввести надбавку/премию к зарплате за особое рвение и её выплачивать или не выплачивать.

Oi- a u menja v krovi naverno. Nu ne mogo-hot na 5 minut no vsjoravno opazdaju, hota do raboti 2 saga:-(

Если не работал, то можно и не платить. Но надо все это бумажками обложить нужными.

по попе ремнём?

Майя! а какие бумажки? Объяснительная, акт?

Опять пришел папа твердой рукой тута размахивать в женском коллективе.

По попе - это непедагогично.

Для начала акт за подписю трех свидетелей, что имярек явился на работу на полчаса позже. Потом объяснительная от имярека. Потом в табеле ставится не 8 часов, а 7.5.

Маяй! я сегодня встал пораньше... специально к балансу... а вы тут зиноюмсы и табеля учёта рабочего времени заполняете!>:-0

Если напишите факс, пришлю бумажки.

Тоись опять незадача. Что-то ты никак в тему вписаться не можешь.

Может причина в непостижимой женской логике?

Спасибо! факс 67097920

Высылаю!

\omēr der iegaumēt DL prasības, kas noteiktas

74.pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ

(1) Darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību, ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumos, kad darbinieks:

1) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, veic veselības pārbaudi ārstniecības iestādē;

2) iepriekš par to paziņojot darba devējam, ārstniecības iestādē nodod asinis;

3) pamatojoties uz attiecīgu darba devēja rīkojumu, darba laika ietvaros piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā;

4) ne ilgāk kā divas darba dienas neveic darbu sakarā ar laulātā, vecāku, bērna vai cita tuva ģimenes locekļa nāvi;

5) ne ilgāk kā vienu darba dienu neveic darbu sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu tajā pašā apdzīvotajā vietā pēc darba devēja iniciatīvas vai - ne ilgāk kā divas darba dienas - sakarā ar pārcelšanos uz citu dzīvesvietu citā apdzīvotajā vietā;

6) pamatojoties uz izsaukumu, ierodas izziņas iestādē, prokuratūrā, tiesā vai piedalās tiesas sēdē kā piesēdētājs;

7) piedalās tādu nepārvaramas varas, nejauša notikuma vai citu ārkārtējo apstākļu izraisītu seku novēršanā, kuras apdraud vai var apdraudēt sabiedrisko drošību vai kārtību;

😎 neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā;

9) atrodas komandējumā.

(2) Darbinieka saistība uzskatāma par izpildītu un darba devējam ir pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību arī tad, ja darba devējs darbinieku nenodarbina vai arī neveic darbinieka saistības izpildījuma pieņemšanai nepieciešamās darbības (dīkstāve). Par dīkstāvi, kas radusies darbinieka vainas dēļ, viņš šo atlīdzību nesaņem.

(3) Ja darbiniekam ir noteikta laika alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā noteikto darba samaksu. Ja darbiniekam ir noteikta akorda alga, šā panta pirmajā un otrajā daļā minētajos gadījumos viņam izmaksā vidējo izpeļņu.

(4) Šā panta pirmās daļas 6. un 7.punktā

Батейкин, небось подарочный будильник завел наконец? 😉

....

(4) Šā panta pirmās daļas 6. un 7.punktā noteiktajos gadījumos darbiniekam šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību izmaksā darba devējs, kuram to atlīdzina attiecīgā valsts institūcija. Kārtību, kādā valsts institūcija darba devējam atlīdzina darbiniekam izmaksājamo atlīdzību, nosaka Ministru kabinets.

(5) Šā panta pirmās daļas noteikumi neattiecas uz gadījumiem, kad darbinieks neveic darbu pārejošas darbnespējas dēļ.

(6) Darbiniekam, kurš ārstniecības iestādē nodod asinis, pēc katras šādas dienas piešķir atpūtas dienu, izmaksājot šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību. Pēc darbinieka pieprasījuma šo dienu pievieno ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam.

(21.09.2006. likuma redakcijā, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

... KAI NEVEIDPTOS LIEKA SPRIEDZE DARBA VIETĀ. 🙂

Sorry par lieliem burtiem. 🙂 😆

А вот интересно, от того, что он опаздывает, работа стоит и фирма киснет? За него кто-то в этот момент работает? Или он сам всё успевает сделать за то время, которое он работал? Или сдесь уже дело принципа, неважно чем занимаешься, но на работе должен быть ровно в 8, а уйти ровно в 17?

На мой взгляд порядок лучше беспорядка!;-)

Бывает, что и дело принципа. А то звонишь иной раз в какую иестаду, а там в 10 еще никого нет, в 16 уже никого нет, да еще с 12 до 14 обед. Если работник нанят, то наверное для чего-то.

Для кого не очень принципиально, того особо и не гоняют.