Опоздания на работу

Помогите, пожалуйста!Если у работника по договору 40 час раб.неделя и твердый оклад, а он по факту отработал 36 час(опоздал, раньше ушел), какие есть материальные формы воздействия(наказания)?Можно ли уменьшать з/плату?

Ой, Май, про все эти госиестадес разговор особый, у них в половине девятого утра утренний моцион начинаться должОн, как то - кофепитие, макияж, обмен новостями предыдущего вечера, а потом уже и про работу можно подумать.

Да валстс - это еще полбеды. От них надо, а не им. Так что дозвонятся.

Если в коммерческую фирму человек позвонил, а там трубку никто не берет, то уже негативный имидж фирмы создается. Если у них в мелочах бардак, то бардак и во всем остальном.

Помню времена уже капиталистические, когда начальство строго бдило, чтобы с утреннего и до вечернего звонка кто-то обязательно на телефоне был, в том числе и на обед ходили по очереди.

Меня лично, это не касалось. Я на телефоне не сидела.

Ну так я это и имела ввиду. Если работник не связан с обслуживанием клиентов напрямую, а сидит себе за компом и свой объём втюхивает, от этого имидж фирмы пострадает, если он опоздает на работу:-/

а по мне так вообще надо перевести рабочее время с 9.00на 13.00 и работать до 21.00 может и опаздывать тогда перестану, ну не излечимо у меня это !! если даже вроде все успеваю вовремя значит каблук в последнюю минуту сломаю или колготки разорву:-/