А пазинеюмс есть у Вас на руках?

да есть.

А цена вопроса имеет смысл?

нет. ну давайте устроим склоку!:-D

Ну какова бы ни была цена вопроса - а на кой кому-то подарки дарить?

Не... мы не склочные:-D

Конечно,Лиль и я против таких подарков Ну,а если там мин.тариф и работы на пару часов (офиц.),то удовлетворение только моральное можно получить.

Даже если только моральное, все равно надо написать заявление в трудовую инспекцию. Чтоб им жизнь медом не казалась.

зачем в трудовую? в налоговую надо написать... приложить пазиньоюмс и распечаточку из VSAA ... и вежливо попросить объяснить несовпадения... а дальше пусть налоговая разбирается... каждый должен делать свою работу имхо...

Да Ваша трудовая ничегошеньки сделать не может. В последнее время столько жалоб туда было, а ответа никакого. Да и ВИД в последнее время реагирует только написьменные жалобы. А странно..

Даже если с Мин з/п 7 рабочих дней да + отпускные... всяко 50 лат получается...( ну только если на несколько часов человек был принят...)

Я ещё с такой подлостью не встречалась... Держитесь Anja!

Держитесь Anja! Я тоже считаю, что в данном случае "цена вопроса" не им.значения.

А по-моему, всегда идет расчет на то, что работник не станет связываться и тратить время на разборки

а чё тама за разборки???... письмо в две строчки написать и марку на конверт наклеить...;-)

Раз ты, Дим, на общественной работе, то и помог бы Ане.

Ирен! а я чё не помог????;-)

Нельзя таким работодателям прощать- иначе так и будут чувствовать вседозволенность... Хотя трудовая тоже не очень обиженным помогает- напишет работодатель табеля, что работник один час отработал, поди докажи, что твой табель правильный... Но если есть пазиноюмс- уже шансы есть, можно сложить всю зарплату с начала года и будет видно, что не доплатил.

А вы уверены, что были другие отчеты??

-------------------------------------

Я не поняла, был-ли отчёт о принятых-уволенных?

Или его тоже поправили?

Ну так отчет о принятых-уволенных подается в начале сл.месяца. Откуда уволенный человек может знать были ли исправления в этом отчете?

может бить озвучите такого наглого работодателя:-/