выходное пособие

Добрый день! Работник проработал 4 месяца, теперь сокрашение, выходное пособие меньше минималки (сре.за один месяц). Можно выплачивать так или есть какое-нибудь правило что не дожно быть пособие меньше мин.з/п:-O ?

Domāju, ka tāda noteikuma nav.Kā iznāk mēneša vid.izpeļņa tāds arī ir pabalsts.

А как понять пункт 7 в правилах КМ 592: Ja darbiniekim saglabājama vidējā izpeļņa, to palilina par starpību sparp šo noteikumu 2.punkta minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa. Относится ли это пункт к расчёту среднего для выходного пособия?????

atlaišanas pabalsts atkarīgs no nostrādātā laika pie attiecīgā darba devēja, proti:

- viena mēneša Vidējās Lzpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā 5 gadus;

Civillikums

104.pants. Darbinieku skaita samazināšana

(1) Darbinieku skaita samazināšana ir darba līguma uzteikums tādu iemeslu dēļ, kas nav saistīti ar darbinieka uzvedību vai viņa spējām, bet ir pietiekami pamatots ar neatliekamu saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

(2) Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā darba devējs ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš paziņo Nodarbinātības valsts aģentūrai par atlaižamo darbinieku skaitu un profesiju.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 21.09.2006. likumu, kas stājas spēkā no 25.10.2006.)

(к слову)

Lusja

сообщений: 63 24.11.2008 12:23

А как понять пункт 7 в правилах КМ 592: Ja darbiniekim saglabājama vidējā izpeļņa, to palilina par starpību sparp šo noteikumu 2.punkta minēto minimālo mēneša darba algu un Ministru kabineta noteikto minimālo darba algu tajos mēnešos, par kuriem aprēķināma mēneša vidējā izpeļņa. Относится ли это пункт к расчёту среднего для выходного пособия?????

Этот пункт относится к работающему сотруднику, когда по каким-то причинам ему идет оплата по среднему. К Вашему случаю это не относится.

Тогда подскажите пожалуйста работник отработал 4 месяца, (з/п -160лс)теперь сокращение получается выходное пособие 480/6=80 лс?????

Nebūt ne.Izstāšanaš pabalsts būs 480 : 4 = 160,-:-D

Mēneša vidējo ipeļņu aprēķina, pēdēo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar sēši.DL 75 pants 4 p

Ну так он же у Вас 6 месяцев не отработал, почему делить на 6?

(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.

Я думаю, что делить надо именно на 6.

Не могу найти пункт где сказано что среднемесячный заработок делитья на отработанные месяца? Нашла такое только про среднедневной и среднечасовой заработок

Dala ar tik mēnešiem cik cilvēks ir nostrādājis.Citādi tas ir absurds.

Каким пунктом можно доказать работнику что он получит 80лС а не 160?

Loģiski jau arī kaut cik vajag domāt.

Не думаю, что в данном случае делится на 6. Потому как нет 6 месячного срока работы на данной фирме.

Nu kā tad Jūs to pierādīsiet. Viņš ir vidēji mēnesī saņēmis 160,- nevis 80,- tā kā nekā nevarēsiet pierādīt.

Я бы все же вначале уточнила в ТИ, т.к. на форуме мнения разошлись.

Не могу найти пункт где сказано что среднемесячный заработок делитья на отработанные месяца?

Я тоже такой пункт не вижу.

Если бы человек работал на данной фирме большее количество месяцев, но у него не было бы зарплаты в какие-то месяца, тогда общая сумма зарплаты за 6 месяцев делилась бы на 6.

Остаюсь при своем мнении.

Nu bet loģiski nevajag domāt.Un katrā ziņā ja samaksāsiet 160,- pārmest nevarēs neviens. Bet ja 80, - tad gan.