Если вадибас лигумс с вознаграждением, то применять. ИМХО.

есть трудовой договор и договор на управление. Трудовой всегда с вознаграждением за труд. Облагается всеми налогами и применяют все льготы при наличии налоговой книжки. Договор за управление - может быть без вознаграждения. Этот человек указывается в отчете по социальному и подоходному налогу без суммы за труд и за него не платим налог на риск. Сдаем пустой строчкой, но обязательно указываем.

Vai tad tāds bija jautājums?;-)

Да, вопрос несколько иной Уточню - договор управления с вознаграждением.

Ирина, вы определитесь с членом правления какой у вас vadības līgums -с вознаграждением или без. Обычно если с вознаграждением - то это трудовой договор. Договор на управление составляют, когда не хотят платить налоги на зараб. плату, а получают только дивиденты в конце года. Если нет вознаграждения - то нет и необлагаемого минимума.

"Обычно если с вознаграждением - то это трудовой договор" - это Вы погорячились. С вознаграждением может быть и договор управления.

KATRAM CILVĒKAM gadā pienākas valstī noteiktais minimums un atvieglojumi, ja tie ir( izņēmums ja ir reģ.saimn.darbība un IIN 15% likme).Tātad arī saņemtai atlīdzībai ( jo ietur IIN 25%) pienākas neapl.minimumsun atvieglojumi ja ir nod.grāmatiņa tajā ienākumu saņemšanas vietā. Tātad tāds pats viedoklis kā Martinas.

Atkal jāpiekrīt Martinas otrajam viedoklim par atlīdzību vadības līguma gadījumā:-)

Ну что поделаешь, Илмочка!

Nu ja:-)

Kā mums viens darbinieks teica- pret taisnību nav ko iebilst:-)

Ирина, вы определитесь с членом правления какой у вас vadības līgums -с вознаграждением или без. Обычно если с вознаграждением - то это трудовой договор.

С чего бы это?:-O

Ну с того, что на фирме, где трудится Lubova_k, таким образом налоги оптимизируют.

Irinas, я бы написала письмо в СГД...

52. При применении статьи 12 и 13 закона работодатель, выплачивая физическому лицу доход, полученный на основании трудовых отношений за неполный календарный месяц, если трудовые отношения начались после начала месяца или завершились до окончания месяца, облагаемый налогом на заработную плату доход рассчитывает, применяя необлагаемый минимум и налоговые льготы, на которые лицо имеет право в соответствии с законом, за те календарные дни, в которые существовали трудовые отношения. Необлагаемый минимум при существовании трудовых отношений неполный месяц рассчитывается путем умножения необлагаемого минимума за один календарный день месяца на количество дней, в которых существовали трудовые отношения. Величина необлагаемого минимума за один календарный день рассчитывается путем деления суммы необлагаемого месячного минимума на количество календарных дней в месяце. Таким же образом для неполного месяца определяется размер налоговых льгот.

53. Так как во время ежегодного или дополнительного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы работник не прерывает трудовые отношения с работодателем, работник в это время не теряет права на применение необлагаемого минимума и налоговых льгот в отношении получаемого на основе трудовых отношений дохода.

Вот тут везде речь о ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ.

Nu šis ir tas gadījums kad likumdevējs atkal nav paredzējis visus iespējamos gadījumus kā tas arī šad tad gadās( jo vadības līgums vispār ir pēdējo laiku tā kā jauninājums).

Наверное вадибас лигумс относится к сфере трудовых отношений не будучи оформленным как трудовой договор?!?!?!

Я дала выдержки из 357 пр.КМ, может они уже поменялись?

Договор на управление составляют, когда не хотят платить налоги на зараб. плату, а получают только дивиденты в конце года.

Какая связь между договором управления и дивидендами? Управляют члены правления, а дивиденды получают участники общества.

Piekrītu Martinas, jo atbilstoši likuma „Par valsts sociālo apdrošināšanu” 1.panta2.punkta „c”apakšpunktam komercsabiedrības valdes, padomes loceklis, kā arī cita persona, kura ieņem amatu, kas dod tiesības uz atlīdzību, ir DARBA ŅĒMĒJS.

В единичных случаях по договору управления БЕЗ ОПЛАТЫ работают члены правления, не являющиеся собственниками. И сомневаюсь, что кто-то о таких случаях слышал.