) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.

А как быть с этим п. и удержанием при увольнении не по 101 ст.

Я вообще ничего не удерживаю.

Альбин! ты чё:-O ща на тя набросится группа "Защитников бизнесменов" ...

А у меня распоряжение от начальников не удерживать

Получается, что не имеем права удерживать. Вообщем проще после отработанного срока в отпуск отправлять. А про 2 недели не первые - спасибо! Надо внимательнее читать

Olenjka753! проще с людьми договариваться, чем ругаться... производительность труда от этого падает и нервные клетки портятся...

Bateikin! Именно это мы и делаем - договариваемся!;-)

Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование

(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:

3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.

Хотя тут говорится об удержании за "перегуляный" отпуск только при расторжении по 101 ст.

_____________________

Наоборот, если уволен на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона - то это исключение и удерживать нельзя. при увольнении по другим статьям удерживать можно и нужно.

Статья 101. Расторжение договора работодателем

6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;

7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;

9) производится сокращение численности работников;

10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.