Dobrij denj! Hasa firma rabotaet toljko 3 mesjaca, a odin rabotnik xo4et vzjatj otpusk s 5.01.2009 po 10 4islo polu4aetsa 5 rabo4ix i 1 vixodnoj. Skazite pozalujsta, dolzni li mi vipla4ivatj za odin vixodnoj otpusknie i gde konkretno v zakone eto mozno pro4itatj.
Otpusk
К списку темОтветы 49
) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.
А как быть с этим п. и удержанием при увольнении не по 101 ст.
А как быть с этим п. и удержанием при увольнении не по 101 ст.
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
Я вообще ничего не удерживаю.
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
Альбин! ты чё:-O ща на тя набросится группа "Защитников бизнесменов" ...
AlbinaОтветы: 65 126Получено «Спасибо»: 1 940
А у меня распоряжение от начальников не удерживать 😆
Получается, что не имеем права удерживать. Вообщем проще после отработанного срока в отпуск отправлять. А про 2 недели не первые - спасибо! Надо внимательнее читать 😘
BateikinОтветы: 10 823Получено «Спасибо»: 26
Olenjka753! проще с людьми договариваться, чем ругаться... производительность труда от этого падает и нервные клетки портятся...
Bateikin! Именно это мы и делаем - договариваемся!;-)
Статья 78. Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование
(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:
3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.
Хотя тут говорится об удержании за "перегуляный" отпуск только при расторжении по 101 ст.
_____________________
Наоборот, если уволен на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона - то это исключение и удерживать нельзя. при увольнении по другим статьям удерживать можно и нужно.
🙂
(1) Удержания, вытекающие из права работодателя на обратное требование, могут быть произведены из выплачиваемой работнику оплаты труда, в целях возврата:
3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работник уволен с работы до конца того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случаев, когда трудовой договор был расторгнут на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона.
Хотя тут говорится об удержании за "перегуляный" отпуск только при расторжении по 101 ст.
_____________________
Наоборот, если уволен на основании пунктов 6, 7, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона - то это исключение и удерживать нельзя. при увольнении по другим статьям удерживать можно и нужно.
🙂
Статья 101. Расторжение договора работодателем
6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;
7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;
9) производится сокращение численности работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.
6) работник не обладает достаточными для выполнения обусловленной договором работы способностями;
7) обусловленную договором работу работник не в состоянии выполнять из-за состояния здоровья, и это подтверждено заключением врача;
9) производится сокращение численности работников;
10) ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.