Darbinieku atlaišana

Kā pareizi atlaist darbiniekus (pēc savstarpejas vienošanās ,štatu samazinājums vai kā citadi..) ja tiek slēgta SIA?

P.S. Firma tiks slēgta un neveiks nekādu darbību.

Nu tad pēc štatu samazināšanas, vai ja likvidējiet uzņēmumu liekas bija speciāls pants DL pie uzņ.likvidācijas. Savst.vienošanās nav izdevīga cilvēkiem, bet bieži gadās, ka darba devēji uz to spiež, lai ietupītu sev atlaišanas pabalsta izdevumus. Cerams, ka Jūs nebūsiet no tiem:-)

1. DL

102.pants. Darba devēja uzteikuma pamatojums

Uzteicot darba līgumu, darba devējam ir pienākums rakstveidā paziņot darbiniekam par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā.

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

……………

10) tiek likvidēts darba devējs - juridiskā persona vai personālsabiedrība.

Darba devējam, uzteicot darba līgumu, jāievēro šādi uzteikuma termiņi:

- vienu mēnesi iepriekš – 6., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos.

Ja darba līgums uzteikts 6., 7., 8., 9. vai 10. punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma ir pienākums nolīgtā darba laika ietvaros piešķirt darbiniekam atbilstošu laiku cita darba meklēšanai. Šā laika ilgumu un tajā saglabājamās izpeļņas apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā. Šajos gadījumos darbiniekam pienākas arī atlaišanas pabalsts.

2.

Darba tiesisko attiecību izbeigšana iespējama arī uz darba devēja un darbinieka rakstiskas vienošanās pamata. Šādā gadījumā darbiniekam netiks izmaksāts atlaišanas pabalsts, bet nebūs aizkavēta iespējamā bezdarbnieka pabalsta saņemšana.

Ilma paldies Jums par atbildi,

pēc statu samazināšanas kādi tad būtu pabalsti?

Es izprotu savādāk -ja ir statu samazinajums -tas ir ka piemeram no 6 darbiniekiem atlaiž 3.,bet ja pilnīgi viss sakot ar Valdes locekli ,vienverdsakot Firmai ir bankrots!!! Tad kāds štata samazinājums?

DL 101.PANTS 1.daļas Darba devēja uzteikums

10.PUNKTS - tiek likvidēts darba devējs

Un pēc ši pienākas atlaišanas pabalsts

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Nu Liepupe principā to pašu uzrakstīja.

Es nerakstīju NEKO par to, par ko Jums, Ilma, jautāja 03.01.2009 16:15.

😟

Ja patiesi. Nu tad atbildēšu tā.Pēc štatu samzināšanas arī ir paredzēts atbrīvošanas pabalsts saskaņā ar DL 112.Pantu, jo atbrīvošana samazinot štatus arī ietilpst tajos punktos kas ir minēti lai atbrīvojot izmaksātu pabalstu.

Izprotiet pareizi Vitrra, ja atbrīvo no 6 cilvēkiem 3 tad tā ir štatu samazināšana, bet ja visuss tad uzņēmuma likvidācija:-D

Bet Jūs tomēr laikam interesēja atbrīvošana un pabalsti pie uzņēmuma likvidācijas.

Gan sākotnējais jautājums

Kā pareizi atlaist darbiniekus (pēc savstarpejas vienošanās ,štatu samazinājums vai kā citadi..) ja tiek slēgta SIA?

P.S. Firma tiks slēgta un neveiks nekādu darbību.

gan papildjautājums, ko special adresēja Jums, Ilma, - IR būtībā par vienu un to pašu. Skaidri un saprotami.

Ja, jā es arī tāpat domāju , ka viss skaidri un saprotami, jālasa tikai DL.

Tad - kāpēc tik daudz coment, ja atbildi nespējat dot?

Nu ceru, ka Jūs dosiet.

Protams. Un pēc būtības.

101.pants. Darba devēja uzteikums

(1) Darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā, šādos gadījumos:

…..

9) tiek samazināts darbinieku skaits;

(4) Uzteikt darba līgumu šā panta pirmās daļas 6., 7., 8. vai 9.punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.

Protams, arī darbiniekus mēnesi iepriekš brīdina, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, pamatojoties uz darbinieku skaita samazināšanu, pat ja tā nesasniedz kolektīvās atlaišanas parametrus.

Šeit vietā atzīmēt, ka Darba attiecības nedrīkst pārtraukt:

• darbinieka slimības un atvaļinājuma laikā;

• ja darbinieks nestrādā attaisnojošu iemeslu dēļ.

Darbinieku skaita samazināšanas gadījumā priekšrocības turpināt darba attiecības ir tiem darbiniekiem, kuriem ir labāki darba rezultāti un augstāka kvalifikācija. Ja darba rezultāti un kvalifikācija būtiski neatšķiras, priekšrocības palikt darbā ir Darba likuma 108. pantā noteikto darbinieku kategorijām. Un saistošs 109.pants. Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi.

Darbinieks var iesniegt tiesā prasību par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu viena mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas. Citos gadījumos, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, viņš var iesniegt tiesā prasību par atjaunošanu darbā viena mēneša laikā no atlaišanas dienas.

Tādi u.c. knifiņi, ja atlaišana notiek saskaņā ar 101.panta 9.d. tiek samazināts darbinieku skaits, bet kas 10.d. piemērošanas gadījumā nepastāv.

esli uvolen pensioner po 101.pants 9.p. darbinieku skaita samazināšana, praviljno li ja ponimaju, chto ne viplachivaem vihodnoe posobie pensioneru? gde mozno najti v internete blank soobshenija v nodarbinatības dienests?;-)

112.pants. Atlaišanas pabalsts

Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.panta piektajā daļā un 101.panta pirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:

1) viena mēneša vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts mazāk nekā piecus gadus;

2) divu mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts piecus līdz 10 gadus;

3) triju mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts 10 līdz 20 gadus;

4) četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā, ja darbinieks pie attiecīgā darba devēja bijis nodarbināts vairāk nekā 20 gadus.

Ja tiek slegta SIA ,tad par kadiem tur pabalstiem nabaga darbinieks var ceret.Ja ir maksata normala alga vismaz jadod iespeja bezdarbnieku birza sanemt bezdarbnieka pabalstu un tur prasa LR 114.P

Beidziet sēt paniku un pļāpāt pa tukšo!

Bezdarbnieka pabalstu piešķir:

1) no dienas, kad bezdarbnieks iesniedzis visus dokumentus, kas apliecina tiesības uz pabalstu, izņemot šīs daļas 2.punktā noteikto gadījumu;

2) personai, kas kļuvusi par bezdarbnieku pēc darba vai dienesta attiecību izbeigšanas uz pašas uzteikuma pamata vai sakarā ar pārkāpumu, - no dienas, kad bezdarbnieks iesniedzis visus dokumentus, kas apliecina tiesības uz pabalstu, bet ne agrāk kā divus mēnešus pēc bezdarbnieka statusa iegūšanas dienas.

Bet kādu kodu jūs rakstat ziņās pie štatu samazināšanas?

23 vai 25

25 kods.

Avt, paldies!

Mazliet ne par tēmu. Liepupe un Ilma! Lūdzu, lūdzu neplēšaties! Jūs abas esat gudras grāmatvedes, nu izbeidziet kašķi savā starpā! Es un arī lielākā daļa forumiešu Jūs abas ļoti cienam!:-)