отчеты - kā jebkuram darbiniekam.

Почему работник не работал?

Автор топа не знает,почему не работал работник.;-)

Не было работы...в табеле 0 отработанных часов...

Правильно будет перечислить только Riska nodevu и в отчете тоже указать только ее?

Не было работы...

Значит надо оплатить простой в соответствии с законом о труде. ИМХО.

Par šo taksācijas periodu, par kuru interesējaties - Riska nodevu un IIeN.

по чьей вине не было работы?А работник приходил на рабочее место или был в каком-нибудь отпуске за свой счет по договоренности с руководством.Отсюда и пляшите.

Pļasats iļi ņet - nevienam nevar ne pavēlēt, ne - liegt.

Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi

5. Mēnesī, kad darba stundu skaits ir mazāks par gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī, darbiniekiem, kuriem nolīgta laika alga ar minimālās stundas tarifa likmes apmaksu un kuri nostrādājuši visas mēnesī noteiktās darba stundas, darba algu nosaka minimālās mēneša darba algas apmērā, aprēķināto darba algu palielinot par starpību starp aprēķināto darba algu un šo noteikumu 2.punktā minēto minimālo mēneša darba algu.

Ну или все-таки с минималки надо платить налоги...?

Mandarina, а ставка у него какая, минимальная? А минималка и необлагаемый налогом минимум, вообще-то, разные вещи.

Ставка не минимальная (2 лата в час), но реально 0 часов отработано...или правильнее оплатить хоть 3 часа работы, лишь бы не ноль.

Читать здесь http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf

Ну Вам же уже сказали выше, если он не отработал по вине работодателя, который не обеспечил его тем объёмом работы, на который он принимался, то платится ему неустойка. Если причина в работнике, то указывайте какая - прогул, ничего не платите, больничный А - больничные, больничный В - ничего не платите.

Хотя и так понятно, что неустойку никакую вы платить не будете, значит должны ставить какие-то отработанные часы по той ставке, которая ему установлена, если за месяц по той ставке получается меньше минималки, значит доплачиваете до минималки, а потом уже с налогами разбираетесь.

Ja nav darba, jāmaksā par dīkstāvi, ja nav naudas, ko maksāt, tad jācenšas pierunāt darbinieku uzrakstīt iesniegumu par atvaļinājuma bez darba samaksas piešķiršanu, bet tā vienkārši zīmēt tabelē nulles un neko nemaksāt nedrīkst!

Ambera! почему нельзя просто ставить ноль в табеле(без оплаты)?? если у меня работает проектировщик, у которого почасовая, и в договоре оговорено, что оплата за Реально отработанное время. у него работа появляется два-три раза в месяц, и за нее он и получает! да и у него претензий нет, на этот счет. что ж мне его уволить теперь лучше?

я извиняюсь, два-три раза в ГОД!!

Jevgenijja

Viss, protams, atkarīgs no darba līguma un tajā atrunātajiem nosacījumiem. Jūsu piemērā tas būtu gabaldarbs, kurā vispār nav jāizdomā nekādas ne stundas, ne nulles. Vispār nesaprotu, ko nozīmē nulle tabelē, neesmu redzējusi tādu apzīmējumu.